导读：您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被拖欠工资怎么维权

导读：您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机构将根据实际情况依法处理此类问题。

一、被拖欠工资怎么维权

若您遇到拖欠薪资的困境，作为劳动者，您其实可以采取以下几种方法来保障自身合法权益：首先，您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机构将根据实际情况依法处理此类问题。其次，如果与用人单位发生了劳动争议，在双方都不愿意进行协商、协商解决无果或达成和解协议之后又未能按约定履行的情况下，或者虽然愿意调解但最终也未能达成调解协议并按照协议执行的情况下，您都其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果仍存异议，您还其实可以进一步提请人民法院予以诉讼裁定。最后，对于已经有欠条但公司尚未付款的情况，您其实可以携带本人有效身份证件、欠条原件以及相应诉状以及副本等材料向人民法院提起民事诉讼。如法院判定用人单位需承担相应支付责任，而用人单位却拒不履行该义务的，您其实可以在法定判决书所规定之期满之日起，最晚在两年之内，向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

二、被拖欠工资了怎么投诉公司?

我们首先需要明确公司与员工签订的劳动合同中关于薪资待遇的内容，以及在实际工作中所产生的薪资发放记录、出勤流水等书面凭证。

其次，在确认了与公司间存在着真实有效的劳务关系之后，针对公司拖欠职工薪酬这一违法行为，应积极与企业负责人进行对话协商，寻求妥善解决方案并要求公司按期补发所欠付的工资。

倘若双方协商未能达成一致意见，您应该携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障部门进行投诉，或者直接向公司注册地所在区域的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，如果拖欠薪酬涉及范围较大且对自身权益造成严重影响，我们的建议您委托律师代为处理，通过法律途径追讨被拖延的工资待遇。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

被公司拖欠工资怎样维权

遇到欠薪我们其实可以做的：1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2.也其实可以直接申请劳动仲裁;3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办?

《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

遇到欠薪我们其实可以做的：

1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;

2.也其实可以直接申请劳动仲裁;

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，其实可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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