导读：我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不提前一个月辞职能否扣工资

导读：我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致雇主损失时，雇主可根据合同要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%，且保证不低于最低工资标准。

一、不提前一个月辞职能否扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，其实我们应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主其实可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主其实我们应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额其实可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，其实我们应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主其实可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主其实我们应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额其实可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、提前一个月辞职扣工资合法吗

提前一个月辞职公司扣钱不合法。

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、一般如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到其实可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑你的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

其实可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，其实可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就其实可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

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