导读：企业暂停薪资引发纠纷时，员工可通过以下步骤寻求法律保护：1）向劳动监察大队投诉；2）提请劳动仲裁；3）对仲裁不满可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司停发工资时

导读：企业暂停薪资引发纠纷时，员工可通过以下步骤寻求法律保护：1）向劳动监察大队投诉；2）提请劳动仲裁；3）对仲裁不满可于15日内上诉法院；4）在仲裁或诉讼中，有权索要欠薪及相当于工资25%的经济赔偿金。

一、公司停发工资时，劳动者应如何维权

企业若决定暂停发放员工薪资，则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:

首先，您其实可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报（一般来说，这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队）；

其次，您也其实可以直接提起仲裁请求。

三是，倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。

最后，依照国家相关法律法规的规定，在仲裁过程中或者诉讼阶段，您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外，还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司停发工资劳动者如何维权

企业若决定暂停发放员工薪资，则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:

首先，您其实可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报（一般来说，这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队）；

其次，您也其实可以直接提起仲裁请求。

三是，倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。

最后，依照国家相关法律法规的规定，在仲裁过程中或者诉讼阶段，您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外，还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司停发工资劳动者如何维权

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司停发工资劳动者如何维权相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司停发工资劳动者如何维权

公司停发工资劳动者维权的方法如下：

1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2、也其实可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、中介公司不发工资员工如何维权

中介公司不发工资的，员工首先其实可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

或者也其实可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、没有劳动合同不发工资如何维权

辞职后单位不发工资劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；

法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供工作证、打卡记录、人证等来证明双方存在劳动关系。另外，单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者还其实可以请求单位给予补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司停发工资劳动者如何维权问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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