停薪留职后档案在单位（存在刑事处罚停薪留职可以吗）

导读："停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停薪留职后档案在单位

导读："停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，双方需明确权利义务。

一、停薪留职后档案在单位，还存在劳动关系吗

关于存续劳动关系的具体解释。

“停薪留职”乃是为了让特定职工在有限的时间内暂停职务与薪酬并维持员工身份，从而由用人单位与该名职工依照现行法律法规共同订立，明确规定了这期间双方所享有的权利以及应尽的职责的约束性协议。

在此种协议下，签署合同的劳动者将继续保有原用人单位劳动者的身份地位，然而并不参与原先所在的用人单位的日常运作或为其提供服务。

同时，原用人单位也会暂停对劳动者薪资的发放。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。

二、停薪留职后被公司辞退有赔偿金幺

若员工因停薪留职事宜而遭受了公司的非法解雇行为，根据相关法律法规规定，此种情况下公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付相应的赔偿金。

然而，这一赔偿事项的触发条件为：

如果劳动者本人并未提出续签劳动合同或原有劳动合同已无法再继续执行的话。

具体来说，经济补偿将依据劳动者在当前用人单位的服务年限来计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

停薪留职后档案在单位（存在刑事处罚停薪留职可以吗）

存在刑事处罚停薪留职可以吗

存在刑事处罚的情况下，是否其实可以停薪留职其实我们应当根据用人单位的处理情况来确定，但涉及到国家公务人员显然是不其实可以办理的，因为对于国家工作人员存在刑事责任的，必须按照规定来开除公职。

一、存在刑事处罚停薪留职其实可以吗?

其实我们应当与用人单位协商处理，国家公职人员存在刑事责任是必须开除的。刑事处罚是违反刑法，其实我们应当受到的刑法制裁，简称刑罚。根据我国刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

二、《刑法》

第三十八条【管制的期限与执行机关】管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月其实可以回家一天至两天;参加劳动的，其实可以酌量发给报酬。

第四十五条【有期徒刑的期限】有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。

第四十六条【有期徒刑与无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都其实我们应当参加劳动，接受教育和改造。

第四十八条【死刑、死缓的适用对象及核准程序】死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于其实我们应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，其实可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都其实我们应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的，其实可以由高级人民法院判决或者核准。

对于刑事处罚的具体结果，是基于犯罪嫌疑人的实际犯罪事实来进行认定的，用人单位对于存在刑事责任的员工的处理，一般是需要按照规定来进行开除处理的，但如果犯罪事实不成立的，那么是需要对当事人进行补偿的。

停薪留职后档案在单位（存在刑事处罚停薪留职可以吗）