旷工三天（旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗）

导读：雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

旷工三天

导读：雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，并确保制度公开透明。遵循这些程序后，雇主可依法解除合同，无需担心法律风险。

一、旷工三天，解除劳动合同是否违法

当劳动者连续无故缺勤达三天时，通常情况下，雇主会根据企业内部规范来决定是否解除与该员工之间的劳动合同。

在此过程中，若是雇主据此采取相关行动，亦应负有举证负担:

首先，雇主需提交其制定的规章制度在取得法定程序的支持之后方可执行;

其次，雇主要向法院或仲裁机构提交确切的证据说明员工已经严重违犯了该项规章制度。

值得一提的是，只有在雇主制定的规章制度经过遵从民主程序，其内容也必须符合国家法规及政策的规定，而且已经公之于众并通知到所有的员工之后，这样的规章制度才具有合法有效性。

如此操作完成后，如若有员工出现旷工行为，那么雇主便可依法行使自主裁决的权利，同时无需承受法律可能带来的任何负面影响。

《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、旷工三天，上个月工资能拿到吗

在旷工性质的自动离职情况下，雇佣方应该按照职员的实际出勤状况来核定薪资，然而在此同时，劳动者也需要承担相应的经济补偿责任。

所谓旷工，即员工无合理之原因或未获得正式准许而未能按时到岗工作。

实现旷工后自动离职，实际上就等同于员工未经正式告知便擅自离岗，这是极其严重的违规行为，其实可以被视为员工非法解除劳动合同的表现。

《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位其实我们应当按出勤结清劳动者工资。结清工资和赔偿损失其实我们应当分别计算，合并结算。

旷工三天（旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗）

旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》，要看双方签订的合同中是否约定了上述解除合同的条件，如果双方协商达成一致意见的就是其实可以解除的，如果未约定而强制解除合同的，就违反了《劳动法》。

一、旷工三天解除劳动合同违反劳动法吗?

旷工三天解除劳动合同是否违反《劳动法》要看双方的劳动合同内容来进行认定，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不其实可以凭此解除劳动合同。

二、《劳动合同法》对于解除合同的规定

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。