导读：竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制合同是什么意思

导读：竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商业机密的人员，有效期最长为两年。未明确约定的，劳动者可在法律框架下寻求经济赔偿。协议的签署和执行存在特定条件和期限限制。

一、竞业限制合同是什么意思

竞业禁止协议乃针对劳动者于离职之际，受雇主之约求，与之缔结的互负权利义务且具有对价性的合同。

在此情况之下，辞职的劳动者须依照竞业禁止协议，承担保护原供职机构商业机密并避免与其形成竞争关系的义务。

另一方面，符合承担保密责任及竞业禁止义务条件的劳动者，将有权获取适当的经济补偿金。

如双方对此作出明确约定，则可依据该等条款执行;

若未予约定，则可根据法律规定向原供职机构主张经济赔偿。

然而需特别指出的是，竞业禁止协议的适用范畴存在一定限制。

仅允许原来职工属于高级管理层、拥有高级技能或承担相关企业保密义务者方可签署此类协议。

此外，竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超出部分将被视为无效。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制合同的意思是什么

竞业禁止协议乃针对劳动者于离职之际，受雇主之约求，与之缔结的互负权利义务且具有对价性的合同。

在此情况之下，辞职的劳动者须依照竞业禁止协议，承担保护原供职机构商业机密并避免与其形成竞争关系的义务。

另一方面，符合承担保密责任及竞业禁止义务条件的劳动者，将有权获取适当的经济补偿金。

如双方对此作出明确约定，则可依据该等条款执行;

若未予约定，则可根据法律规定向原供职机构主张经济赔偿。

然而需特别指出的是，竞业禁止协议的适用范畴存在一定限制。

仅允许原来职工属于高级管理层、拥有高级技能或承担相关企业保密义务者方可签署此类协议。

此外，竞业禁止协议的有效期不得超过两年，否则超出部分将被视为无效。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制是什么意思

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，往往会与其签订一份保守相关秘密，同时离职后在一定期限内不得从事相关业务的协议，我们称之为竞业限制协议。而在此之前，先让我们了解一下竞业限制是什么意思。

一、竞业限制是什么意思

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

二、竞业限制协议范本

竞业限制合同范本

甲方：企业 营业执照码：

乙方：员工 身份证号码：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方其实我们应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方其实可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务，其实我们应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益其实我们应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方其实我们应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：签章 乙方：签名

年 月 日

根据以上的介绍，你是否已经知道竞业限制是什么意思，而具体的竞业限制协议又该如何写呢。现实中，单位不会与所有的员工都签订一份竞业限制协议，往往是与掌握商业秘密或技术秘密的人员签订，同时法律规定竞业限制的期限不能超过2年。

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