导读：若证实公司拖欠工资，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉，要求其责令支付拖欠工资。此外，您还其实可以通过劳动仲裁来维...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么对付不发工资的人

导读：若证实公司拖欠工资，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉，要求其责令支付拖欠工资。此外，您还其实可以通过劳动仲裁来维护权益。若对劳动仲裁结果不满，您有权向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们的建议您保存相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之选，他们其实可以提供法律我们的建议和支持，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

一、怎么对付不发工资的人

若有事实依据证明公司拖欠工资，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉请求，并请求其责令支付拖欠员工的工资。或者，您也其实可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

如若对劳动仲裁的最终裁决结果感到不满，您还享有向人民法院提起诉讼的权利。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、怎么对付不交房租的人

当租房者出现拖欠租金的情况时，房东应优先与之协商解决；

若协商无果，房东有权向相应法院提交诉讼请求并同时提出财产保全申请。

而如果该行为被认定为恶意拖欠租金，那么根据合约规定，房东有权行使提前终止租赁合同的权力，收回所出租的房产。

然而，如若拖欠租金的现象发生且经过房东多次催告，但在十五个工作日内仍然未能得到妥善处理，在此情况下，房东有权选择解除租赁合同。

《民法典》第七百二十二条

承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，

出租人其实可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人其实可以解除合同。

倘若发现贵司确实存在欠发员工薪资的行为，您完全有权利向所在地区域的劳动力市场行政部门提出申诉，并要求该部门采取措施以确保按时足额发放所拖欠的薪资。除此之外，您也其实可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。如果对于劳动仲裁的裁决结果仍然感到不满意，您还有权向当地的人民法院提起诉讼。在这个过程中，我们强烈我们的建议您妥善保管与案件有关的所有证据，例如工资单据、劳动合同等等，这些都将成为您主张自身权益的重要依据。同时，寻求专业律师团队的协助也是非常明智的决定，他们能够为您提供全面的法律咨询以及有力的支持，从而使您能更加高效地捍卫自己的合法权益。

怎么对付老板不发工资

其实可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。实际上最为简单的一种方式就是到当地的劳动执法监察大队来进行投诉举报，之后相关的人员将会对用人单位进行监督和检查。实在不行再仲裁或诉讼。

一、怎么对付老板不发工资?

其实可以通过劳动仲裁、劳动诉讼的方式对付老板不发工资。

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还其实可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

二、恶意拖欠工资面临什么处罚

很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动合同法》第八十五条规定

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们的现实生活当中，长时间不支付劳动者的工资，是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的。当然了，在此之间也是其实可以采取协商的方式来解决的，或者说是到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报。劳动监察大队将会对此进行检查监督。

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