导读：企业以员工考核结果为劳动合同续签条件，需尊重员工意愿且合法合规。未达成条件可即时终止，遵循自愿公平原则。特殊情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业以考试不及格为由不续签合同是否合法

导读：企业以员工考核结果为劳动合同续签条件，需尊重员工意愿且合法合规。未达成条件可即时终止，遵循自愿公平原则。特殊情况下，若单位提高条件劳动者拒绝续签，将获经济补偿，补偿金额按服务年限计算，满一年一月工资，不满半年半薪。

一、企业以考试不及格为由不续签合同是否合法

首要之务，当企业基于员工通过考核作为是否续约劳动合同时所设定之附属条件。

若该条件未能得以实现，则自然有权立即终止劳务关系，这符合民法的基本精神——自愿与公平。

只需确保不得违背当事人的主观意志，同时遵守相关法律法规和合同约定，便能够确保合同效力的有效性。

其次，鉴于特殊情形如用人单位却仍维持或引导提高原劳务合同约定的条件而进行续签时，劳动者若不同意继续签署合同时，用人单位则应向劳动者支付相应的经济补偿。

最后，对于经济补偿方面，根据劳动法规定，应按照劳动者于用人单位供职时间的长短，每延后一年度即给予一个月薪酬的标准支付给劳动者。

若连续供职超过六个月但不足一年者，则视为一年计算；

反之，若连续供职期在六个月以下，将仅给予半个月薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条

民事法律行为其实可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

二、企业以考试不过不续签合同合法吗

首要之务，当企业基于员工通过考核作为是否续约劳动合同时所设定之附属条件。

若该条件未能得以实现，则自然有权立即终止劳务关系，这符合民法的基本精神——自愿与公平。

只需确保不得违背当事人的主观意志，同时遵守相关法律法规和合同约定，便能够确保合同效力的有效性。

其次，鉴于特殊情形如用人单位却仍维持或引导提高原劳务合同约定的条件而进行续签时，劳动者若不同意继续签署合同时，用人单位则应向劳动者支付相应的经济补偿。

最后，对于经济补偿方面，根据劳动法规定，应按照劳动者于用人单位供职时间的长短，每延后一年度即给予一个月薪酬的标准支付给劳动者。

若连续供职超过六个月但不足一年者，则视为一年计算；

反之，若连续供职期在六个月以下，将仅给予半个月薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条

民事法律行为其实可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

当企业在决定是否续订劳动合同时，将员工的绩效评估作为重要依据，此举必须遵照劳动者个人意愿及法律法规的规定。如果员工未能达标，劳动合同其实可以立即终止。在这个过程中，企业需遵守自愿和公平的原则。在极少数的特殊情形下，假如用人单位提高了劳动合同续签的条件，而员工表示不愿意续约，那么该员工将会获得相应的经济补偿。具体的补偿金额将根据其在公司的服务年限来计算，每满一年就会得到一个月的工资补偿，如果服务年限不足半年，则会得到半个月的工资补偿。

试用期考察不合格公司可以辞退吗

对于在试用期考察不合格的员工公司是其实可以直接辞退的，《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定，如果在试用期间就被证明当事人根本不符合公司的录用条件，类似于不能胜任相关工作，公司当然其实可以单方面解除劳动合同。

一、试用期考察不合格公司其实可以辞退吗?

试用期考察不合格公司其实可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、试用期考察不合格的辞退通知书怎么写?

辞退通知书

XXX 本公司与 xxx于x年x月 x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现xx不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于xx的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将xx辞退，终止与xx的劳动关系。请xx接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，xx不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由xx本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

三、公司以试用期考察不合格为由拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在劳动关系中，公司是其实可以依法设置试用期的，员工有相关的资质证件，不代表一定其实可以胜任工作。试用期的具体要求都是由公司规定的。劳动关系中，对于在岗职工来讲，优胜劣汰也是最基本的人事规则。不过，辞退职工时还是其实我们应当依法发放试用期阶段的工资的。

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