导读：无固定期限劳动合同到期续签通知并非国家法定要求，具体取决于地方法规和合同约定。劳动合同是明确双方权利义务的重要契约...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不再续签合同一般会提前告知多久

导读：无固定期限劳动合同到期续签通知并非国家法定要求，具体取决于地方法规和合同约定。劳动合同是明确双方权利义务的重要契约。如需提前通知，应在合同终止前30天书面告知。续签时，单位在保持或提升劳动条件时，员工拒绝通常无补偿；反之，若降低条件，可能导致经济补偿纠纷。补偿金额按服务年限计算，工作环境、福利等也纳入劳动条件考虑范围。

一、公司不再续签合同一般会提前告知多久

众所周知，根据相关劳动法规，当无固定期限劳动合同即将期满时，企业若决定不再与其续约，应至少提前30天向员工发出书面通知以告知其本人此事。

然而，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均未强制要求企业必须在无固定期限劳动合同期满前提前30日就合同终止事宜向员工发出通知，这便涉及到地方性的劳动法规是否有此项要求以及劳动合同中是否存在相关条款的问题。

若是两者皆无，那么双方无需提前通知对方本合同的截止日期；

反之，若有之，则需严格遵守规定或约定行事。

劳动合同，顾名思义，即是关于劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方福利待遇及责任义务的契约性档。

当双方协商一致后，有必要遵循平等自愿及协商一致的基本原则签订或修订劳动合同，同时在制定和调整过程中亦不能违反法律、行政法规的有关规定。

一旦依法签署，劳动合同即具备法律效力，所有劳资参与方都必须严守各自在劳动合同中所承诺承担的义务。

至于劳动合同未续签的情形，我们还须指出，某些特殊情况下车单位才有义务对员工进行相应的赔偿，而这种赔偿通常依照劳动者在用人单位的实际服务年限进行计算，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。

此外，如果车单位选择不续签，他们将需要支付经济补偿金给劳动者。

然而，在员工也不愿续签的情况下，其续签与否更为复杂，具体方法又可细分成两种情况：

第一种情况是，倘若车单位能保持乃至提升原有的劳动条件，并且劳动者依然选择不肯续签，此时几乎其实可以肯定不会产生任何经济补偿纠纷。

第二种情况是，如果车单位无法维持原有的劳动条件，甚至选择降低原有待遇，此时或许会引发经济补偿纠纷。

在此特别提醒的是，此处所指“劳动条件”绝非狭隘理解的仅限于薪资水平，而是更广泛意义上的范畴，如工作环境、福利措施等等。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不再续签合同提前多长时间通知呢

呐，可是公司不用提前告诉你他们不想跟你续约了哦！不过嘛，公司肯定得在解雇或结束你们之间的劳动合同后7天内，给我们的朋友们开出一份关于解雇或终止劳动关系的有力证明（就是让你能够去申请失业救济金的那个证明）。

所以嘛，朋友们只需要凭借这个有效证明就能够直接去办失业登记啦！如果说你们公司没能及时把那份证明给你，那就当作是你和公司之间的劳动合同还是照常生效的，公司必须按照规定支付额外的经济补偿给你。

计算方式就是根据你在该公司工作的时间来决定的，每过1年就能拿到1个月的工资作为补偿哦。

倘若超过6个月但是不足1年呢？那就是算1年;

反之，没有达到6个月的话，只需要给你半个月的工资咯。

这样听懂了吗？

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

关于无固定期限劳动合同期满后的续签事宜，并未设定为国家法律法规所规定的强制性程序，而主要由各地法规以及双方签署的劳动合同中的相关条款来确定。劳动合同是衡量劳动者与用人单位之间法律关系的最直接的凭证。若涉及到提前发出通知的情况，则其实我们应当在劳动合同的截止日期之前至少30日以书面形式进行传达。在续签过程中，如果用人单位能够维持或者提高原有的劳动条件，那么劳动者拒绝续签通常不会得到任何补偿；然而，如果用人单位选择降低劳动条件，这将有可能引发经济补偿方面的争议。补偿金的数额将会根据劳动者的服务年限进行计算，同时，工作环境、福利待遇等因素也会被视为劳动条件的一部分进行综合考量。

合同到期提前告知书是否需要提前告知

对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。

对于公司不续签的这种情况，公司应该是提前一个月进行告知的，如果没有提前一个月，那么会有一定的相关赔偿，今天我们就一起讲述一下合同到期提前告知书是否需要提前告知？根据有关规定，如果是公司提前解除合同，是需要提前告知对方的。相信我们看下面的文章。

公司不续签应该提前一个月通知，是否通知要由公司举证。如果公司未提前通知，应该按未提前的天数支付“代通知金”。按你的情况，应该是一个月的工资。有争议其实可以提起劳动仲裁。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以我们在阅读过本篇文章之后，就能够知道，关于用人单位与雇佣人之间的这个合同关系的相关内容，70分钟也讲述了合同到期提前告知书是否需要提前告知，答案就是必须要提前一个月进行通知，如果想了解其他的，请随时访问我们平台。

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