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试用期内解除劳动合同需提前几天通知

导读：劳动者享有合同解除权，无论是正式员工还是试用期职员，都有权提前设定通知期限解除劳动合同。具体规定为：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则只需提前三日通知即可。这保障了劳动者的自主离职权利。

一、试用期内解除劳动合同需提前几天通知

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、试用期内解除劳动合同的条件和程序有哪些?

首先，我们强调劳动者若在试用期决定终止其与用人单位之间的劳动合同，必须提前三天向该用人单位发出通知。

其次，在试用期内，如果劳动者出现以下任何一种情况，用人单位有权依据这些特定的条件解除与其签署的劳动合同:

1.在试用期内被发现未能达到其岗前录用条件;

2.严重违反了该用人单位内部的规章制度;

3.严重渎职或玩忽职守，导致该用人单位遭受严重损失;

4.劳动者同时在其他现有或潜在的用人单位内任职，严重干扰到完成该用人单位分配的工作任务，且在收到用人单位的警告提醒后，仍然拒不加以改正;

5.由于违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的相关规定而使整个劳动合同宣告无效;

6.涉嫌犯罪并依法受到刑事处罚。

第三，对于部分情况较为特殊的情形，用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人并为其额外支付一个月的工资，就其实可以解除双方签署的劳动合同:

1.劳动者因患疾病或遭受工伤伤害，在规定的医疗期结束之后无法再继续原有的工作职责，亦无法适应用人单位重新作出的工作安排;

2.劳动者在工作中表现出不胜任的状况，尽管接受了相关培训或调整了工作岗位，但依然未能达到适应新的工作要求的程度。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

试用期内员工辞退提前几天通知

从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这其实可以由用人单位的规章制度中予以规定。

一、试用期内员工辞退提前几天通知

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。

劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。”

二、相关法律依据

《劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期内，如果是员工提出辞职，那按照规定需要提前3日通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话，其实并没有要求提前通知的时间。换句话说，此时单位辞退员工，其实可以不提前通知员工。如果要提前通知的话，提前多久通知，这也其实可以由单位自行决定。

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