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用人单位如何有效管理员工加班

导读：合理规划员工工作任务，若不可避免加班，应遵循:1）制定具有法律效力的内部规定；2)确保加班薪酬计算准确；3)通过调整工作时间替代法定假日加班，以保障员工权益。

一、用人单位如何有效管理员工加班

按照常规操作流程，雇主们其实我们应当合理规划并分配给员工适当的工作任务量。

如果基于企业自身的生产运营特性，的确无法完全规避加班现象，那么在此情况下，我们我们的建议各雇主其实可以采取以下具体措施进行处理:

第一，确立并执行真正意义上的法律约束力较强的企业内部规定；

第二，准确无误地核算劳动者的加班薪酬；

最后，通过调整班次，来代替在法定节假日期间给予劳动者的加班报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位如何解除劳动合同

若您在以下任何一种情境中出现，那么敬请注意，所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同:

首先，如果在试用期内，您的表现未能达到招聘方设立的入职标准，其次，若是严重违犯了公司的制度规程;

再次，严重失职或玩忽职守，导致公司遭受重大损失或危害;

再者，若是您在履行当前合约的过程中，同时与他企展开劳动合作，从而对本企业的工作任务成就带来严重影响，或是经公司提出，仍然坚持不予整改;

此外，若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式，或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段，让对方违背其真正的意志，签订或修改劳动合同，由此造成劳动合同无效";

最后，若您已被依法认定为触犯刑法的行为。

愿以上信息能对您有所帮助，感谢阅读！

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

职员加班但是单位没支付加班费可以投诉单位吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与职员加班但是单位没支付加班费其实可以投诉单位吗相关的法律方面知识。

1、职员加班但是单位没支付加班费，其实可以投诉单位。

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2、劳动者其实可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉

投诉其实我们应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，其实可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

投诉文书其实我们应当载明下列事项：

1投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

3、投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门其实我们应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

2有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

3属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第1项规定的投诉，劳动保障行政部门其实我们应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第2项规定的投诉，劳动保障监察机构其实我们应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第3项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构其实我们应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，其实我们应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

所以公司如果要员工加班，除了一方面要和员工协商一致，征求员工的同意之外，还需要给员工按照具体的加班费用计算来付加班工资。工资里面包含的不只有员工本人每个月的应的收入还包括了计时计件奖金和加班工资等等费用，因此只要是加班得来的工资都算是公司其实我们应当付给职工的薪酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对加班工资算

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