自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案（拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备哪些条款）

导读：在制定自定义劳动合同后，必须到当地的人社部门进行备案，包括已签订正式合同并参保的单位，需同时向劳动局和社保局提交备...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案

导读：在制定自定义劳动合同后，必须到当地的人社部门进行备案，包括已签订正式合同并参保的单位，需同时向劳动局和社保局提交备案。备案由接收申请的人力资源与社会保障机构出具，确认合同已完成备案。开具备案证明需确保资料已送达并录入相关系统。

一、自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案

在构建自定义劳动合同时，需要前往人社部门进行合同备案的办理。

对于签订了正式劳动合同且投保了社保的情况，则务必向劳动局及社保局进行备案工作。

劳动合同备案证明乃由接受用人单位劳动用工备案申请的各级人力资源与社会保障机构所出具，用以明确表示某特定劳动合同已然完成备案手续。

但凡开具此种证明之际，该用人单位必须已成功将备案资料报送给人力社保部门，并且已完整地输入劳动用工备案系统之中。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案吗

在构建自定义劳动合同时，需要前往人社部门进行合同备案的办理。

对于签订了正式劳动合同且投保了社保的情况，则务必向劳动局及社保局进行备案工作。

劳动合同备案证明乃由接受用人单位劳动用工备案申请的各级人力资源与社会保障机构所出具，用以明确表示某特定劳动合同已然完成备案手续。

但凡开具此种证明之际，该用人单位必须已成功将备案资料报送给人力社保部门，并且已完整地输入劳动用工备案系统之中。

《劳动合同法》第十条

自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案（拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备哪些条款）

拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备哪些条款

拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备的条款有，劳动合同的期限，再者就是工作的内容，工作保护和劳动条件，同时还存在有劳动报酬等等，而且在签订时也需要协商一致才能办理。

一、拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同其实可以由用人单位拟定，也其实可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订。劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和劳动条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、劳动合同终止条件;

7、违反劳动合同的责任。劳动合同订立时，除上述法定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。协商约定的内容，是劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除就劳动合同的必备条款达成一致为，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，其实我们应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同其实可以约定使用期。使用期最长不得超过六个月。

二、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同？

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也其实可以重新签订劳动合同。

综合上面所说的，劳动合同是需要在劳动者与用人单位在协商好的情况之下才能进行签订，对于签订的条款一定要表达出双方的真实意思，这样才能保障到自己的权益和利益，如果所存在的条款有任何不公平的，那么劳动者是有权利拒签的。

自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案（拟一份自己与虚拟单位的劳动合同应具备哪些条款）