仲裁确定劳动关系自己要答辩吗（仲裁确定劳动关系自己要答辩吗）
导读：仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩。一、...
仲裁确定劳动关系自己要答辩吗
导读：仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩。一、仲裁确定劳动关系自己要答辩吗?
仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩，答辩状是仲裁委审理案件的主要依据之一，如果个人不会答辩的话，其实可以委托律师代为答辩。
《劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
二、仲裁确定劳动关系要多久
在处理涉及确认劳动关系的仲裁案件时，仲裁庭必须自接到仲裁申请的那一刻起到四十五个自然日内得出裁决结果，如情况复杂，为了保障公正性不得不推迟，延长的期限也不能超过十五个自然日。
若逾期未能作出仲裁裁决，当事人有权就此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
对于仲裁裁决不满的情况，应从收到仲裁裁决书当天算起，在十五天内向上一级人民法院进行申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。
在涉及由仲裁机构对确认劳动关系进行裁定时，当事人将承担答辩的责任。关于劳动关系的存在与否应交由主张该关系的确立方提供证据加以证明的原则，通常情况下，在劳动争议诉讼中占据主要优势地位的多为劳动者，他们需要举证以证明与用人单位之间确实存在着劳动关系。
仲裁确定劳动关系自己要答辩吗
仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩。仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，应该由主张存在劳动关系的一方举证，多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩，答辩状是仲裁委审理案件的主要依据之一，如果个人不会答辩的话，其实可以委托律师代为答辩。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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