导读：用人单位与无限期合同劳动者实施裁员时，赔偿标准按工龄计算。每满一年服务可获一个月工资赔偿，半年以上不满一年按一年计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无期合同公司裁员

导读：用人单位与无限期合同劳动者实施裁员时，赔偿标准按工龄计算。每满一年服务可获一个月工资赔偿，半年以上不满一年按一年计，半年以下则支付半个月工资。这种赔偿以劳动合同的实际履行为准，保护了劳动者的权益。

一、无期合同公司裁员，赔偿标准是怎样规定的

若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限，而用人单位决定实施裁员措施，则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。

具体而言，员工在用人单位每工作一整年后，即可获得一个月工资的赔偿金;

对于工作时间超过半年度却不足一整年的员工，将被视为服务一整年进行计算，从而获得一个月的工资作赔偿金;

而对于工作时间未达到半年的员工，用人单位仅须向其支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期合同公司提出裁员的赔偿标准是什么

若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限，而用人单位决定实施裁员措施，则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。

具体而言，员工在用人单位每工作一整年后，即可获得一个月工资的赔偿金;

对于工作时间超过半年度却不足一整年的员工，将被视为服务一整年进行计算，从而获得一个月的工资作赔偿金;

而对于工作时间未达到半年的员工，用人单位仅须向其支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在针对与无固定期限劳动合同雇佣关系下的劳动者进行裁员时，所实施的补偿标准将按照其任职年限进行核算。每一年有效工作时间即可获得相应月份的薪酬作为补偿，而若工作满半年但不足一整年，则将视为一整年进行计算；对于未满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此种补偿方式以实际履行的劳动合同为依据，充分保障了劳动者的合法权益。

公司裁员赔偿标准是什么

如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?律图小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、公司裁员赔偿标准是什么

1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，其实可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。

二、《劳动合同法》的相关法律依据

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员也不是想裁就能裁的，为了保护职工的利益，法律规定必须要在满足条件之后才能进行裁员，并且对被裁的员工还要做出赔偿，此时裁员赔偿标准其实就是按照员工在本单位的工作年限来计算的，满一年支付一个月工资的赔偿。

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2024裁员补偿标准是怎样的

答：1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位其实我们应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。一、裁员补偿标准......

公司裁员赔偿金计算是怎么规定的

答：公司的裁员赔偿金按照员工在单位的工作时间，每工作一年支付一个月的赔偿金。不满一年的超过六个月的，应该按照一年进行计算。不满六个月的应该按照半年赔偿劳动者 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，......