导读：针对公司未支付加班费问题，员工可向用工地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。申请仲裁需提交：仲裁申请书（三份）、身...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班不给加班费该如何举报

导读：针对公司未支付加班费问题，员工可向用工地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。申请仲裁需提交：仲裁申请书（三份）、身份证明（个人或单位）、雇佣关系证明（如劳动合同、社保记录）、可能的补充材料（如用人单位工商注册信息或劳动者个人信息）。请确保所有材料齐全，并按仲裁委员会要求提供。

一、公司加班不给加班费该如何举报

对于公司加班但未支付相应加班费用的问题，您可向用工地劳动监察部门提出投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会发起劳动仲裁申请解决。

在进行申请仲裁的过程中，您需要提供如下材料以确保程序顺利进行：

1.仲裁申请书。

请您务必按照规定认真详尽地填写《仲裁申请书》，该表格共计三份，两份须您亲自或授权委托人递交至仲裁委，另有一份请您自行保存以便后续查阅；

2.身份证明文件。

若您作为劳动者的身份，需提供本人身份证的原件和复印件；

如您代表用人单位参与维权，则需同时提供贵单位的营业执照副本以及法定代表人身份证明，代理人均应出具身份证明文件并提交授权委托书；

3.能够明确证实您与被申诉方之间存在雇佣关系的材料。

例如，劳动合同（或雇佣协议）、关于解聘/终止雇佣关系的通知、薪资报告单（条目）、社保缴纳证明等相关文档及其复印件；

4.其他必要的补充材料。

根据仲裁委员会的具体要求，如果您在申请仲裁期间需要向仲裁院提供能够进一步确认被申诉方身份信息的相关资料，都希望您能够积极配合按时提供。

例如，如被申诉人为用人单位，您需要呈交贵公司的工商注册登记情况的相关证明档（含单位名字、法人代表、办公地点、运营场所等详细信息）；

而若被申诉人为劳动者，则需提供对方住所在籍、现居住地位置、联系电话等个人信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司加班不给加班费如何举报

对于公司加班但未支付相应加班费用的问题，您可向用工地劳动监察部门提出投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会发起劳动仲裁申请解决。

在进行申请仲裁的过程中，您需要提供如下材料以确保程序顺利进行：

1.仲裁申请书。

请您务必按照规定认真详尽地填写《仲裁申请书》，该表格共计三份，两份须您亲自或授权委托人递交至仲裁委，另有一份请您自行保存以便后续查阅；

2.身份证明文件。

若您作为劳动者的身份，需提供本人身份证的原件和复印件；

如您代表用人单位参与维权，则需同时提供贵单位的营业执照副本以及法定代表人身份证明，代理人均应出具身份证明文件并提交授权委托书；

3.能够明确证实您与被申诉方之间存在雇佣关系的材料。

例如，劳动合同（或雇佣协议）、关于解聘/终止雇佣关系的通知、薪资报告单（条目）、社保缴纳证明等相关文档及其复印件；

4.其他必要的补充材料。

根据仲裁委员会的具体要求，如果您在申请仲裁期间需要向仲裁院提供能够进一步确认被申诉方身份信息的相关资料，都希望您能够积极配合按时提供。

例如，如被申诉人为用人单位，您需要呈交贵公司的工商注册登记情况的相关证明档（含单位名字、法人代表、办公地点、运营场所等详细信息）；

而若被申诉人为劳动者，则需提供对方住所在籍、现居住地位置、联系电话等个人信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在面对公司未能按照法规支付其员工加班费用的情况时，员工其实可以根据具体情形，选择向用人所在地的劳动监察部门进行投诉或者通过启动劳动仲裁程序来维护自己的权益。为了成功提出仲裁请求，申请人需要提交以下必要文件：三份仲裁申请书，用以陈述争议焦点；个人身份或单位身份的有效证明；主合同或其他能够证明雇佣关系存在的证据，例如劳动合同、社会保险缴纳记录等；以及可能需要的补充性材料，如用人单位的工商注册资料或者劳动者的个人信息等。请务必保证所提交的所有材料完整无缺，并且严格按照仲裁委员会的相关规定和要求进行准备。

强制加班该如何举报

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都其实可以的。用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都其实可以的。

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法合同法》

第31条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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