导读：遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请，包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

导读：遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷，员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请，包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后，仲裁委员会五个工作日内审核，可能受理或不受理并说明原因。仲裁时效一般为一年，中断或中止后重新计算。在职期间因欠薪争议不受时效限制，劳动关系终止后需一年内申请。咨询专业人士以获取更精确指导。

一、公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

关于贵司扣减员工绩效薪资的事宜，若引发相关争议，请您理解其实可以寻求申请劳动仲裁的合法权益。

当涉及到劳动报酬方面的纷争时，您有权利申请劳动仲裁机构进行仲裁处理。

为了确保您的权益得到充分保障，敬请您遵循以下程序进行申请操作：

首先，您需要提交书面形式的仲裁申请档，同时需按照被申请人数量的要求提供副本；

其次，仲裁申请书中应包括以下核心要素：

如劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况等，此外还包括用人单位的名称及其法定代表人或主要负责人的职务信息等；

再次，申请书中应明确您的仲裁请求以及所依据的事实与理由；

同时，还应说明你所持有的证据以及相关证据的来源以及证人的身份信息；

最后，如果写作仲裁申请的确存在不易之处，您也可选择口头方式申请，但请保留好相应的记录以便在后续过程中作为证明材料。

当您将仲裁申请递交给劳动争议仲裁委员会之日起，仲裁委员会将在五个工作日内进行审核，若认为您的申请符合受理规定，会尽快予以受理并且通知给您；

反之，若认为不符合受理条件，将会通过书面形式通知您不予受理，同时详细说明原因以供参考。

如果劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定或者逾期未给出回复，您有权根据原争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。

在此提醒各位，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。

凡因当事人主张自身权利，向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致仲裁时效中断者，该时效可自中断之时起，重新计为一年。

若因不可抗力事件或者其他符合法规条件的正当原因，导致无法在有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。

一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。

值得注意的是，若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗

关于贵司扣减员工绩效薪资的事宜，若引发相关争议，请您理解其实可以寻求申请劳动仲裁的合法权益。

当涉及到劳动报酬方面的纷争时，您有权利申请劳动仲裁机构进行仲裁处理。

为了确保您的权益得到充分保障，敬请您遵循以下程序进行申请操作：

首先，您需要提交书面形式的仲裁申请档，同时需按照被申请人数量的要求提供副本；

其次，仲裁申请书中应包括以下核心要素：

如劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况等，此外还包括用人单位的名称及其法定代表人或主要负责人的职务信息等；

再次，申请书中应明确您的仲裁请求以及所依据的事实与理由；

同时，还应说明你所持有的证据以及相关证据的来源以及证人的身份信息；

最后，如果写作仲裁申请的确存在不易之处，您也可选择口头方式申请，但请保留好相应的记录以便在后续过程中作为证明材料。

当您将仲裁申请递交给劳动争议仲裁委员会之日起，仲裁委员会将在五个工作日内进行审核，若认为您的申请符合受理规定，会尽快予以受理并且通知给您；

反之，若认为不符合受理条件，将会通过书面形式通知您不予受理，同时详细说明原因以供参考。

如果劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定或者逾期未给出回复，您有权根据原争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。

在此提醒各位，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。

凡因当事人主张自身权利，向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致仲裁时效中断者，该时效可自中断之时起，重新计为一年。

若因不可抗力事件或者其他符合法规条件的正当原因，导致无法在有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。

一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。

值得注意的是，若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

克扣绩效工资能劳动仲裁吗

克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是其实可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。

一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?

克扣绩效工资能劳动仲裁。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不其实可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不其实可以克扣的;另一部分为奖金部分，其实可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不其实可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、其他方式解决克扣工资的情况是什么?

投诉、举报

对地企业克扣工资，员工其实可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你其实可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

若公司其实可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，若认为公司确为克扣的，其实可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证原件及复印件

2、企业的基本资料工商注册打印

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是其实我们应当由单位证明的。

资我国法律规定：工资是不其实可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不其实可以克扣的;另一部分为奖金部分，其实可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括大家都非常熟悉的基本工资，还包括有绩效工资，克扣绩效工资也是属于违反法律规定的行为，所以其实可以通过劳动仲裁方式解决。

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