导读：当合同期满员工不愿续签，企业需区分对待：若维持或提高劳动条件，员工不接受则无需支付经济补偿；若企业降低条件，员工拒...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期劳动者不续签有赔偿吗

导读：当合同期满员工不愿续签，企业需区分对待：若维持或提高劳动条件，员工不接受则无需支付经济补偿；若企业降低条件，员工拒绝，则员工有权索要经济补偿，前提是企业主动调整。

一、合同到期劳动者不续签有赔偿吗

在符合一定条件下，合同期满员工选择不续签劳动合同时，企业应依据以下情况分别作出应对措施:

首先，倘若企业保持原有的劳动条件或进一步提升其标准，而员工仍未能达成续签协议的意愿，那么针对这种情况将无需向该员工支付经济补偿金;

其次，若企业选择降低原有劳动条件，而在此前提之下，员工依然拒绝续约，此时员工有权要求获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期劳动者不续签有补偿么

关于合同期满后劳动者选择不再签订的情形下是否享有赔偿金，这取决于特定情况。

假设单位在原劳动协议基础上保持或提升工作条件，而劳动者决定不再续签的话，那么需注意这类情况将不受任何经济补偿的保护。

然而，若是在同样情况下，单位主动降低原有劳动条件，导致劳动者不愿续签，此时单位就需要承担相应的经济责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么

劳动合同法到期劳动者不续签通常没有赔偿。但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致劳动者不签订劳动合同的，则劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期后劳动关系终止，如果续签的话应该重新签署合同，只是口头方式表达是不行的。

一、劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么?

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不其实可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工其实可以要求单位支付经济补偿金。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

二、哪些情况下劳动合同终止?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同包括哪些基本条款?

1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

综上所述，劳动合同里面都规定一个期限，现在签订无固定期限劳动合同的情况很少。当合同到期后，员工不想继续干的，其实可以终止劳动关系，这样是没有赔偿的。如果是单位因素导致员工被迫不续签的，比如单位降低工资待遇等，员工在合同解除后其实可以主张经济补偿。

合同到期劳动者不续签有赔偿吗相关拓展阅读

合同到期员工不续签有经济补偿吗

答：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不其实可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是，如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工其实可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年......

合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗?

答：合同到期了员工不续签合同是不需要赔偿的，经济补偿金的赔偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。一、合同到期了员工不续签合同需要赔偿吗?劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不其实可以再要求用人单位支付赔偿金或......