然而，以下几种情况下，雇主可依法解除与员工的劳动合同:

（1）试用期阶段，员工被证实在录取标准之列不良者;

（2）员工严重违反了雇主的内部管理条例或行为规范;

（3）员工由于自身疏忽、渎职或徇私导致企业利益受到严重损失;

（4）员工在任职过程中同时兼任其他企业的职务，对原供职企业的正常工作进程产生恶劣影响，且经雇主当面指出但拒绝改正者;

（5）由于法律条款第二十六条第一款第一项所指情况导致签署的劳动合同失效的;

（6）员工因为刑事司法行为被正式追责的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

假如该行为并非诈骗之举，亦不涉及任何刑事犯罪案件，那么用人单位是无权以此为由将其合法雇员解雇的。即便用人单位具有解雇员工的权力，但也必须遵循相关法律法规，不得随意进行。根据我国《劳动法》第二十五条规定，只有在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、以及严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来重大经济损失等情况下，用人单位方可依法解除与员工的劳动合同关系。

醉驾拘役两个月单位开不开除

一、醉驾拘役两个月单位开不开除

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位其实可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不其实可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、用人单位开除员工需提前多久通知?

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就其实可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就其实可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金其实我们应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然导致单位其实可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾涉嫌危险驾驶罪被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。

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