导读：劳动者欲解除劳动合同，正式工需提前三十日书面申请，试用期员工则仅需三天通知。即使未经领导批准，到期后劳动者有权离职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者需要提前多少天书面提出辞职

导读：劳动者欲解除劳动合同，正式工需提前三十日书面申请，试用期员工则仅需三天通知。即使未经领导批准，到期后劳动者有权离职。若单位未依法办理，劳动者有权通过劳动争议仲裁或向监察机构投诉，维护合法权益。

一、劳动者需要提前多少天书面提出辞职

根据有关法律法规的规定，劳动者若是希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前三十日向用人单位提交书面申请即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，尽管单位的领导并未签字批准劳动者的离职请求，但只要相关通知期限届满后，劳动者仍然有权自由离开原来的工作岗位。

如果单位未能依法履行相应的手续和程序，劳动者其实可以选择就此发起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察机构提出投诉，督促用人单位切实履行其应尽的法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者需要提前多少天解除劳动合同

根据相关法律法规，作为正式注册的劳动者，您有权利且应该事先以书面形式向用人单位提出辞职意向，期盼能够终止当前的劳动合约关系。

在试用阶段，仅仅需要提前三个工作日便可通知用人单位，来获得解约许可。

然而，如果涉及到劳动合约的终止问题时，合约双方当事人，包括用人单位及劳动者，必须对试用期条款进行深入沟通与积极协商，达成共识，从而使得试用期条款得以顺利创建。

任何合同都是建立在双方已经明确相互的意见，并且对合同中的各项条款达到多数同意的前提下，才能够达成并签署的。

因此，无论是哪一方都不能强行控制或改变另一方的意愿，甚至不能通过强制、威胁或者威胁的方式来促使对方签署劳动合同试用期条款，这是我们都应该遵守的基本原则。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

劳动者试用期辞职提前几天

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动者试用期辞职提前几天

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在此讲一下试用期的规定。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，其实可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期十五天没有工资合法吗?

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期辞职的，工资按照合同约定的给付，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内无论劳动者实际工作了好多天，按照我国的规定，用人单位都是其实我们应当以实际工作的天数来支付劳动者工资报酬。

劳动者需要提前多少天书面提出辞职相关拓展阅读

劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

答：劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，只需提前3天通知就其实可以解除劳动合同。解除劳动合同时双方的义务：1、用人单位其实我们应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、用人单位需要向劳动者支付经济......

劳动法规定辞职要提前多久?

答：《劳动法》规定辞职要提前三十天，以书面的形式向单位申请；只要在这三十天之内办理好交接的工作，同时与单位处理好相关的事宜，只要时间一到双方的关系就会自动解除，而单位就需要按规定支付全部的工资。 一、《劳动法》规定辞职要提前多久？现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提......