导读：中国《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。电子数据交换等形式可被视为书面形式，但婚姻、收...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

电子版劳动合同是否具备法律效力

导读：中国《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。电子数据交换等形式可被视为书面形式，但婚姻、收养、继承等涉及人身关系及水电煤气供应、部分刑事案件等特定情形除外。尽管如此，电子劳动合同尚未在法律上被明确禁止。

一、电子版劳动合同是否具备法律效力

根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方其实我们应当签订书面有效的劳动合同。

值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。

然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。

根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面:

首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的;

其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;

最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。

但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、电子版劳动合同有效吗

根据我国《劳动合同法》的明确规定，无论是企业还是劳动者，在此基础上建立劳动关系时，双方其实我们应当签订书面有效的劳动合同。

值得关注和强调的是，只要通过电子数据交换、电子邮件等形式能够将所载内容以具体及有形的方式表达出来，且该种数据电文可随时被调取查阅使用，那么我们就应将其视作为书面形式来对待。

然而，需要明白的是，由于某些特定情况的限制，例如《电子签名法》的相关规定，并非所有类型的合同都被允许采用这个电子文书这种书面形式。

根据这部法规的第3条所述，有三大类别情况明显不适用电子文书，具体包括但不仅限于以下几个方面:

首先，如涉及到婚姻、收养或继承等涉及人身关系的;

其次，例如涉及停止供应水、电、气等公共事业服务事项的;

最后，法律、行政法规明定的关于不适用电子文书的刑事案件。

但是，对于电子劳动合同来说，根据现有法律法规来看，这并未构成明确禁止的范畴。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

电子劳动合同具备法律效力么

电子劳动合同属于书面合同一样具备法律效力。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式。只要劳动合同的内容合法，建立在双方平等自愿基础上，就受到法律的保护。现在很多地方在推行合同电子化，对劳动者是有利的。

一、电子劳动合同具备法律效力么?

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都其实可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。

我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务《中华人民共和国电子签名法》第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并其实可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。

二、签订电子劳动合同的好处有哪些?

1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全其实可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款;其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是其实可以得到保障的。

2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者其实可以通过系统保存和随时下载，也其实可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。

综上所述，劳动合同是职工到公司后签订的一份重要文件，关系到自身利益。根据劳动合同法规定，签订合同要书面方式，这是生效的要件之一。这并不局限于纸质方式，电子合同也行。并且，签订电子劳动合同其实可以防止职工将合同不慎丢失，易于保管。

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