导读：在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

与劳动者协商解除合同时单位需要注意什么

导读：在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿，通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知，以免引发法律纠纷。尽早协商，达成共识后书面确认为佳。

一、与劳动者协商解除合同时单位需要注意什么

在严格遵守相关法律法规的大前提之下，劳动者和雇主通过协商达到一致意见来解除劳动关系，有助于规避各类因劳动纠纷而引起的不利后果。

在此过程中，双方就包括赔偿在内的诸多问题达成共识，完全符合社会道德规范，同时也能对同公司的其他员工起到良好的示范效应。

若是劳动者主动提出解约要求，则用人单位无需对其实施任何经济补偿。

反之，若由雇主提出的解约提议并得到了劳动者的同意，也同样需要向劳动者发放相应的经济补偿金。

值得注意的是，如若劳动者主动提出解约协议，且经双方协商取得一致意见的情况下，那么在此前提下双方均不必负担任何经济补偿责任。

因此，假若劳动者内心已有离职之意，那用人单位理当尽可能地鼓励其写出明确的辞呈报告，亦或是在审核离职申请表格时，务必写明解除这一决定乃是由劳动者亲自提出。

协商成功之后，务必将意见记录在书面文件上加以确认。

关于尽早解除劳动合同事项，用人单位和劳动者宜先进行积极协商，待彼此之间基本达到一致后，再行进行书面确认。

切莫直接以书面形式发出解约通知，因为如此行为极有可能会因劳动者发起劳动仲裁导致用人单位被判定为非法解约。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、与劳动者协商解除合同的单位要注意哪些

在严格遵守现行相关法律法规的基础上，通过双方友好协商解除劳动合同能有效预防潜在的劳动争议发生。

若双方就赔偿金等所有相关事宜达成一致共识，将减少负面影响并确保不对其他在职员工产生任何不良示范效应。

具体而言，如由劳动者提出解除劳动合同申请，那么用人单位无需承担支付经济补偿金之责任;

反之，若是由用人单位主动提出解除劳动协议，则需向劳动者支付相应经济补偿款。

另外，劳动者是提出解除劳动合同且于协商过程中达成一致意见的情况下，同样不必支付任何经济补偿费用。

因此，倘若劳动者有离职之意愿，我们的建议用人单位尽可能引导其以书面形式提交辞呈或在离任申请表中明确注明解约协议的归属方。

与此同时，用人单位与劳动者在解除劳动合同时宜尽早展开沟通，待双方达成初步共识后签字确认。

切勿擅自发出书面解除通知书，以免引发劳动仲裁，导致被认定为非法解除的风险增大。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

单位与劳动者的合同到期还用解除吗

劳动合同期满，除《劳动合同法》第四十二条规定的情形外，用人单位有权终止劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。

在判断一个单位是否承担对员工的相关方面有负责的义务就需要通过认定二者之间的劳动法律关系，而维系他们之间的劳动关系的就是在正式工作之前由双方共同签订的劳动合同，而合同中规定的时间就是劳动关系的存在的期限。那么，单位与劳动者的合同到期还用解除吗？

一、单位与劳动者的合同到期还用解除吗？

劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金每服务一年支付一个月工资。

如果符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同，如果单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规定支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果单位在它与员工的劳动合同所约定的时间即将到来的时候并没有和员工续签的意向就意味着该合同即将失去了法律上的效力并且直接导致他们之间的劳动关系的消灭，因此就不需要再作出其他行为来宣告二者关系的解除。

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