导读：超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位多长时间不发工资劳动者可以解除合同

导读：超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；劳动合同无效因违法行为；还有其他法律明确赋予的解约权利。

一、单位多长时间不发工资劳动者其实可以解除合同

若您所在的公司超过第30日仍未能发出当月工资，这已构成了对薪资的拖欠行为。

根据相关劳动法规定，在以下任何情况下，您都享有解除与该用人单位之间的劳动合同的权利：

(一)用人单位没有按照劳动合同中做出的承诺提供相应的劳动保护或工作环境；

(二)公司未能及时且足额地支付您应得的薪酬；

(三)用人单位并未如期依法为您缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违背了法律法规中的强制性条款，损害了您作为劳动者的合法权益；

(五)由于存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款列举出的情况，导致您和用人单位签订的劳动合同无效；

以及(六)法律、行政法规中明确规定劳动者有权解除劳动合同的其他情况。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、单位多长时间不发工资其实可以解除合同

若您所在的公司超过第30日仍未能发出当月工资，这已构成了对薪资的拖欠行为。

根据相关劳动法规定，在以下任何情况下，您都享有解除与该用人单位之间的劳动合同的权利：

(一)用人单位没有按照劳动合同中做出的承诺提供相应的劳动保护或工作环境；

(二)公司未能及时且足额地支付您应得的薪酬；

(三)用人单位并未如期依法为您缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违背了法律法规中的强制性条款，损害了您作为劳动者的合法权益；

(五)由于存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款列举出的情况，导致您和用人单位签订的劳动合同无效；

以及(六)法律、行政法规中明确规定劳动者有权解除劳动合同的其他情况。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

依照《中华人民共和国劳动法》之规定，若贵公司超过三十个自然日未能按时足额发放员工薪资，则视为构成了拖欠行为。在这种情况下，根据相关法律法规，您作为劳动者享有合法的解除劳动合同的权力。具体的解约理由其实可以包括但不限于以下几个方面：未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施或者工作环境；未能按照约定时间和金额全额支付员工薪酬；未按照国家法律法规要求为员工缴纳社会保险费用；公司内部规章制度存在违法违规现象，对员工权益造成侵害；劳动合同因违反法律法规而被认定无效；以及其他由法律明文规定的、赋予劳动者的解约权利等。

单位可以扣发劳动者工资吗

有两方面的标准，1、看劳动者是否提供了正常的劳动。2、看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位其实可以扣发劳动者工资吗？我们一起在下文中进行了解。

一、单位其实可以扣发劳动者工资吗

用人单位是否其实可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。

我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，其实可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。

此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请假等原因相应减发工资。

综上可见，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才其实可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。

二、单位随意扣发工资怎么办

对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权：

1、劳动者其实可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;

2、调解不成或者不经调解，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序。

根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位其实可以扣发劳动者工资吗?这要看单位扣发劳动者工资的理由是否合法。换言之，也就是单位其实也是其实可以在一些合法的情况下扣发员工工资的。但如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资，即使是其实可以扣发，扣发的数额也不能超过一定的限制，否则就是违反劳动法的行为，劳动者其实可以依法要求经济赔偿。更多相关知识您其实可以咨询律图营口律师。

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