导读：依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作三年合同到期不续签

导读：依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持或提高条件续签，且单位不愿履行时，才需支付补偿。若用人单位在合同到期后或降低条件时不愿续约，将依法须支付经济补偿给劳动者。

一、工作三年合同到期不续签，员工是否有补偿

根据相关法律法规之规定，在以下几种特定情形中，用人单位如打算终止固定期限的劳动合同，应向员工支付经济补偿金:

首先是自用人单位提出续签劳动合同时，其所提出的维持或提升劳动合同内容符合原先约定的标准;

其次，当劳动者拒绝续签新的劳动合同时，则无需给予经济补偿金;

最后，除非用人单位同意维持或者提高原劳动合同约定的条件并重新签订合同，若劳动者对重新订立劳动合同表示出不同意，那么用人单位也无需为其支付任何形式的经济补偿。

换言之，如果薪资报酬、工作环境等因素均保持不变，并且用人单位愿意继续与劳动者履行合同的话，那么即便该合同到期后，按照规定用人单位并不需要承担任何经济补偿责任。

然而，在其它各种情况下，例如劳动者希望续签合同但是用人单位不愿意与其再次签约;

或者在签订新合同前，用人单位主动降低劳动合同约定的那些条件，届时劳动者选择不再续约等等类似情况时，用人单位便必须依照法律规定向相关员工支付相应的经济补偿才可。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作三年合同到期员工不续签是否有补偿

根据相关法律法规之规定，在以下几种特定情形中，用人单位如打算终止固定期限的劳动合同，应向员工支付经济补偿金:

首先是自用人单位提出续签劳动合同时，其所提出的维持或提升劳动合同内容符合原先约定的标准;

其次，当劳动者拒绝续签新的劳动合同时，则无需给予经济补偿金;

最后，除非用人单位同意维持或者提高原劳动合同约定的条件并重新签订合同，若劳动者对重新订立劳动合同表示出不同意，那么用人单位也无需为其支付任何形式的经济补偿。

换言之，如果薪资报酬、工作环境等因素均保持不变，并且用人单位愿意继续与劳动者履行合同的话，那么即便该合同到期后，按照规定用人单位并不需要承担任何经济补偿责任。

然而，在其它各种情况下，例如劳动者希望续签合同但是用人单位不愿意与其再次签约;

或者在签订新合同前，用人单位主动降低劳动合同约定的那些条件，届时劳动者选择不再续约等等类似情况时，用人单位便必须依照法律规定向相关员工支付相应的经济补偿才可。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

员工合同到期不续签继续工作怎么处理

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，符合此项条款。

一、员工合同到期不续签继续工作怎么处理?

员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作的，符合此项条款。

二、相关的法律法规知识

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工与单位的合同到期后，双方协商决定是否需要进行合同的续签，如果其中一方决定不再续签的，合同自动终止。如果双方均同意继续工作，但是用人单位却没有在合同到期后的一个月内与劳动者签订合同的，存在事实劳动关系的，员工可向用人单位提出相应额赔偿。

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