公司让离职（非全日制用工）
导读：公司裁员时，员工工作满法定21.75天有权获整月薪资。员工辞职，雇主应在离职当日结算工资。如遇企业拒付离职员工合法收入，雇员有权向劳动监察大队投诉举报，维...
公司让离职
导读：公司裁员时，员工工作满法定21.75天有权获整月薪资。员工辞职，雇主应在离职当日结算工资。如遇企业拒付离职员工合法收入，雇员有权向劳动监察大队投诉举报，维护自身权益。一、公司让离职，是否应支付全月工资
若公司选择裁员，只要该员工在当月的实际工作天数达到了法定规定的21.75天标准，便有权获得整月薪资;
然而，假设劳动者主动向所在的用人单位提交了辞呈，那么雇主理应于员工离职当日将其薪水一次性支付完毕。
假如因员工离职之故，公司以种种理由来拒绝对其支付合法所得收入，那么受雇者完全有权利到当地劳动监察大队对该企业的违法行径进行投诉举报。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、公司让离职应不应该拿全月工资
若公司选择裁员，只要该员工在当月的实际工作天数达到了法定规定的21.75天标准，便有权获得整月薪资;
然而，假设劳动者主动向所在的用人单位提交了辞呈，那么雇主理应于员工离职当日将其薪水一次性支付完毕。
假如因员工离职之故，公司以种种理由来拒绝对其支付合法所得收入，那么受雇者完全有权利到当地劳动监察大队对该企业的违法行径进行投诉举报。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
非全日制用工
随着社会的发展，工作方式的多样化，非全日制用工也日益普遍。那么，非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗？非全日制用工,也是按月支付工资吗？本文整理了相关案例，为您提供一定的参考。随着社会的发展，工作方式的多样化，非全日制用工也日益普遍。那么，非全日制用工的工资支付方式与全日制用工一样吗？非全日制用工,也是按月支付工资吗？本文整理了相关案例，为您提供一定的参考。
一、非全日制用工,也是按月支付工资吗？
非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根
据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此甲公司其实可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。
二、法律依据：
《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此，非全日制用工不能按月支付工资。劳动者需多注意相关的法律法规，保护自己的合法权利。本文由律图小编为您整理提供，欢迎咨询律图网站的专业律师，小编的文章仅为大家作为一个参考。
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