端午节不放假违法吗（）
导读：端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、如...
端午节不放假违法吗
导读：端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。一、端午节不放假违法吗
端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。
1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
3、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者其实可以到劳动保障监察部门去投诉，也其实可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、端午节不放假算违法吗
关于端午节是否属于法定假期的问题，我们必须明确指出，根据我国现行法律法规所规定，端午节被列入了全国性的法定假期之列。
这意味着，任何雇佣单位都有责任和义务为其员工提供端午节期间的合理休假福利待遇，以便让他们能够充分享受这个传统节日带来的欢乐与放松。
反之，如果用人单位在端午节期间并未给予员工相应的节假日休息待遇，那么这不仅违反了我国的劳动法，同时也是对员工合法权益的严重侵犯。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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