首先要求用人单位承担相应的经济赔偿责任或继续执行劳动合同。

在此过程中需要注意以下几点:

首先，如劳动者出现以下任一情况时，用人单位有权终止其与该员工的劳动关系:

（1）试用期期间未能通过岗位考核，（2）多次违规或严重违反公司规章制度，（3）严重渎职并营私舞弊，给公司带来了无法弥补的损失，（4）编造虚假信息，并与其它用人单位保持劳动关系导致本单位的工作受到极大影响，或是经过公司内部核实后仍拒绝更正行为，（5）由于相关法律规定导致劳动合同失效，（6）已被依法追究刑事责任等。

其次，关于经济赔偿部分，会根据您在当前公司服务的年限，以每年一个月工资为基数进行支付，若您在公司工作了不足六个月，也将获得半个月工资的经济补偿。

期待能帮到您，祝您生活愉快！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司强迫员工辞职该怎么办

一、公司强迫员工辞职该怎么办

其实可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。

根据《劳动法》规定：

第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八规定，解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九规定，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、要求经济补偿的规定

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工其实可以向劳动监察部门进行投诉。

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