导读：如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂不给辞职怎么办

导读：如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时长不得超过36小时/周，并应支付加班费。若工厂不支付报酬，客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下，员工可依法解除劳动关系。

一、工厂不给辞职怎么办

倘若工厂拒绝员工的辞职请求，那么员工有权利在正式提出离职申请之日起的三十日内将纸质申请递交至工厂的人事部门。在这个三十天的期限结束之后，员工即可按照法律法规的规定终止其和工厂之间的雇佣关系。此种情况下，如果是因为工厂违反了劳动法，致使员工不得不离开岗位，那么每日或每周的工作时长累积起来不能超过36个小时，同时必须给员工支付加班费作为补偿。如果工厂敷衍塞责，拒不给员工支付应得的报酬的话，客户有权决定是否采取劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。需要注意的是，若在绝望的情境下，劳动者遭遇工厂采取暴力、恐吓等非法方式限制其人身自由或者在工厂强加的不安全环境中进行危险作业，那么此时选择自动离职也是劳动者依据相关法律解除与工厂的劳动关系行径。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会其实我们应当依法给予支持和帮助。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂不给辞职怎么有效的处理

关于工厂拒绝员工离职事宜的处理方法：

根据我国劳动法律法规，每位劳动者均享有合理且合法的辞工权。

具体规定如下：

劳动者有权在事前三十天以内，通过书面方式告诉用人单位其决定解除当前的劳动合同；

另外，如果劳动者处于试用期阶段，他们仅需要提前三天告知用人单位便可随之解除劳动合同。

若劳动者已明确提出辞呈但却遭遇用人单位不履行相关手续的情况，他们有权向当地劳动监察大队进行投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

在此过程中，用人单位必须在与劳动者解除或终止劳动合同时，提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

工厂强留工人不给辞职怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂强留工人不给辞职怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工厂强留工人不给辞职怎么办

工厂强留工人不给辞职的，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是其实可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。

我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职不给工资要怎么办

员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工其实可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其其实我们应当履行的义务。

《劳动法》第五十条，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职到期了工资不给当时结清怎么办

辞职到期了工资不给当时结清劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工厂强留工人不给辞职怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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