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续签合同必须接着到期日期吗

导读：续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,其实可以写到前一份合同到期的那一天。

一、续签合同必须接着到期日期吗

续签合同不是必须接着到期日期。

法律对续签合同时间没有规定。

比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,其实可以写到前一份合同到期的那一天；

当然,也其实可以提前续签劳动合同。

所以，续签的期限主要看双方的约定。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

二、续签合同必须接着到期日期吗

续订合同时期并无绝对强制要求必须与到期日相衔接。

续签的具体時间法规上并不做出过多限定。

以劳动合同为例，续订劳动合同的起止日期并非硬性规定需与先前合同到期日吻合，通常情况下，可选择将新合同起始日期设定在前份劳动合同终止之日;

自然，如果愿意，亦可使新签订的劳动合同早于原合同预定终止期限生效。

因此，续签期限的长短完全由当事人双方根据实际需要和协商结果进行决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第七百零五条

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁期限届满，当事人其实可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

合同签订日期必须在开工日期之前吗

一般情况下合同签订日期是在开工日期之前的，所以说这个时候签订的合同日期最好就是在开工日期之前。但是在签署合同的时候，一定要看清楚一点，避免合同里面存在问题，日后发生合同纠纷。

合同签订日期必须在开工日期之前吗

是的。关于合同订立日期和开工的问题，一般情况下合同订立的日期是需要在开工日期之前的，不过如果对方或方已经履行了主要义务，另一方也接受了或是没表示拒绝，也视为合同已经成立。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同其实我们应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。其实我们应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方其实可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形其实我们应当办理批准等手续的，适用前款规定。

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，其实可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

合同是双方意志的体现，合同签订前晚于合同施工日期，其实我们应当是双方对之前工期的状态达成了一致，只要参照合同条款就行，不损害公共利益和他人利益，一般都是合法的。

《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在签订合同的时候，一定要将合同里面的内容都仔细地看清楚，这个时候最好就是让律师检查一下合同，因为一旦合同里面有问题的话，在日后就很容易导致纠纷，所以合同这里一定不能马虎。

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