导读：一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职没签合同被辞退有补偿吗

导读：一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。 二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿。 三、已签劳动合同，劳动者提前解除需提前30天书面通知，否则赔偿损失；未签合同，劳动者可随时解除且不承担违约责任。 四、满一年未签书面合同，视为建立无固定期限劳动合同关系。

一、入职没签合同被辞退有补偿吗

一、自用人单位按照法律规定正式使用劳动者之日起计算，如果超过了一个月但却未满一年，在与劳动者签订劳动合同时存在的情况下，则其实我们应当向劳动者每个月支付双倍的工资；

二、对于一个月的“宽限期”而言，在这段时间内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳务关系的，那么用人单位其实可以不必付出任何经济补偿。

然而，在超过一个月后，由于劳动者仍旧未能签署书面劳动合同，从而使用人单位不得不终止该劳务关系的，此时用人单位必须要依法全额支付相应的经济补偿；

三、当双方已经成功签订了劳动合同的前提下，如劳动者欲提前解除劳务关系，则必须提前三十天以书面形式通知用人单位，否则将被视为非法解除劳动合同。在此过程中，若给用人单位带来了实际损失，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。然而，如果用人单位并未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者不仅其实可以随时解除劳务关系，而且无需为用人单位承担任何违约或赔偿责任；

四、自用人单位按照法律规定正式使用劳动者之日起计算，如果满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没签合同可离职吗

并未签署劳动合同的雇员是无法随意脱离工作岗位的。

劳动者若欲解除与用人单位之间的劳动关系，必须遵循提前告知的法律规定。

根据相关法规，劳动者须提前三十天通过书面方式向用人单位递交离职申请，方可解除劳动合同。

而对于处在试用期的员工来说，只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。

然而，如若未能按照上述程序进行提前告知，擅自离岗，则需承担对用人单位所造成的经济损失。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

入职没签合同辞退怎么办

我国法律规定，已建立劳动关系，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在我国，劳动者在用人单位工作，势必会与用人单位签订劳动合同，这样劳动者用人单位就算是建立了劳动关系了。也有很多劳动者在一家公司工作，因为种种原因被公司辞退，但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同，那么入职没签合同辞退了怎么办呢？下面律图小编将为您进行详细解答。

一、没签劳动合同被辞退怎么办

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你其实可以自己选择。

不签定劳动合同是违法行为，你其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。我们的建议其实可以与公司协商解决，协商不成其实可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁其实我们应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也其实可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或其实我们应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还其实可以向法院起诉。

二、劳动者如何证明劳动关系

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就其实可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的2种方法：

一入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，其实可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

二在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

劳动者与用人单位签订劳动合同是劳动者的保障，单位不能以任何理由解除劳动关系，否则劳动者其实可以申请法律援助，进行劳动仲裁。劳动者入职没签合同辞退了怎么办，首先劳动者要想办法证明自己与用人单位的劳动关系，只要证明存在劳动关系，那么你被辞退了用人单位其实可以补偿你。

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