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厂子解除劳动合同应如何赔偿

导读：贵公司解除与员工劳务合同时，赔偿标准如下：服务年限每满一年补偿一个月合法薪酬（不满一年按一年计）；不足六个月者补偿半个月薪资。对月工资高于当地上一年度职工平均工资三倍的劳动者，补偿以月均三倍工资为基准，但不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均实际收入为准。

一、厂子解除劳动合同应如何赔偿

贵公司欲解除与员工的劳务合同，请按照以下原则支付相应的赔偿金:

根据员工在本公司服务的年限，每年为满一年的员工提供一个月的合法薪酬作为赔偿。

如果员工为六个月至一年之间，则应将一年视作工龄计算;

若员工为不足六个月，贵公司将给予半个月的薪资作为经济补偿。

此外，对于月工资超过用人单位所在地直接管辖市或设立分区的市级人民政府公示的本地区上一年度职工平均工资三倍之劳动者，贵公司需依法支付的补偿金额要以该等劳动者的月平均工资三倍为基准，但最长的补偿期限不得超出十二年。

在此，我们特别提醒您注意，本条中所提到的“月工资”为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均实际收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂子解除劳动合同怎么赔偿呢

贵公司欲解除与员工的劳务合同，请按照以下原则支付相应的赔偿金:

根据员工在本公司服务的年限，每年为满一年的员工提供一个月的合法薪酬作为赔偿。

如果员工为六个月至一年之间，则应将一年视作工龄计算;

若员工为不足六个月，贵公司将给予半个月的薪资作为经济补偿。

此外，对于月工资超过用人单位所在地直接管辖市或设立分区的市级人民政府公示的本地区上一年度职工平均工资三倍之劳动者，贵公司需依法支付的补偿金额要以该等劳动者的月平均工资三倍为基准，但最长的补偿期限不得超出十二年。

在此，我们特别提醒您注意，本条中所提到的“月工资”为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均实际收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厂里解除劳动合同怎么赔偿

厂里解除劳动合同其实我们应当是根据不同情况来判断是否需要赔偿。如果说是存在违法解除劳动合同的话，那么是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿的经济补偿金，就是工作满一年就支付一个月的劳动者本人工资。

一、厂里解除劳动合同怎么赔偿?

厂里解除劳动合同其实我们应当是根据不同情况来判断是否需要赔偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位不得解除劳动合同的情形是什么?

劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

四女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六法律、行政法规规定的其它情形。

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

在当代的社会，解除劳动合同的话，是需要根据解除劳动合同的方式，还有就是解除劳动合同的原因来确定解除劳动合同，这种情况是否是属于合法的，如果是属于非法辞退的话，需要由用人单位来进行赔偿的。这一点是非常明确的。

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