导读：员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工可以主动申请延长试用期吗有何法律规定

导读：员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期，实质上构成再次设定期限，违反“同一单位、同一劳动者只可约定一次试用期”的法规，可能违法。

一、员工其实可以主动申请延长试用期吗有何法律规定

在法律规定中，员工具备主动申请延期试用期的权利。

然而，关于试用期的延期时长需要遵循《中华人民共和国劳动法》第十九条予以规范，即不得超出事先约定的劳动合同期限范围内相应的试用期期限限制。

值得注意的是，当劳动者在试用期内表现未能达到相关要求，如若用人单位意图延长试用期以期观察，则构成了事实上的再次设定试用期。

这一行为违背了我国法律关于“同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期”的明确规定，涉嫌违法设定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、员工其实可以主动申请延长试用期吗

在法律规定中，员工具备主动申请延期试用期的权利。

然而，关于试用期的延期时长需要遵循《中华人民共和国劳动法》第十九条予以规范，即不得超出事先约定的劳动合同期限范围内相应的试用期期限限制。

值得注意的是，当劳动者在试用期内表现未能达到相关要求，如若用人单位意图延长试用期以期观察，则构成了事实上的再次设定试用期。

这一行为违背了我国法律关于“同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期”的明确规定，涉嫌违法设定试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

员工确实享有提出试用期延期请求之权益，然而这一过程必须严格遵循我国《劳动法》中的第十九条规定，即试用期的期限不得超过劳动合同中所明确约定的期限。倘若雇主在劳动者未能达到相应绩效标准之际，擅自延长其试用期，实际上便构成了对“对于相同单位及劳动者，仅能设定一次试用期”的法律规定的再度侵犯，极有可能导致违法行为的发生。

员工是否能主动申请延长试用期

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工是否能主动申请延长试用期相关的法律方面知识。

员工不能主动申请延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期生病延长试用期不可行。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订的劳动合同试用期不得改变。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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