导读：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位未给员工购买保险离职后如何向公司索要赔偿呢

导读：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，其实可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你其实可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。

一、单位未给员工购买保险离职后如何向公司索要赔偿呢

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。

员工以没有缴纳社保为由离职，其实可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

你其实可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、单位未给员工缴纳社保如何补偿

如若用人单位未能按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用，那么劳动者将有权利依据如下的理由，请求用人单位赔偿相应的损失。

这个理由便是，因用人单位未能为其妥善办理社会保险的相关手续，并且由于社会保险经办机构无法进行相应的补救措施，导致了劳动者无法享受到原本按照法律应该获得的社会保险待遇。

同时，劳动者也其实可以采取此项理由来解除与用人单位之间的劳务关系，此时用人单位就其实我们应当根据法律法规的相关规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

关于这笔经济补偿金的具体数额和计算方式，根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，按每满一年支付一个月工资的原则进行计算。

如果说该劳动者在用人单位工作满六个月但还没有达到一整年，那么其经济补偿的数额就会计算成一整个年;

而如果劳动者工作时间不满半年，则需采取半年度的工资作为经济补偿数额。

需要特别指出的是，如果劳动者的月度工资超过了用人单位所在的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地上一年度的职工月平均工资的三倍之数，那么向其支付经济补偿金的标准及方式将会有所调整。

相关条款显示，对于这类情况，向劳动者支付经济补偿金的比例应参照职工月平均工资的三倍为准，无上限规定。

至于计算经济补偿期限的最长时限，也是最高不得超过十二年。

最后再回头看一下月工资的概念，它其实就是劳动者在结束或终止当前的劳动合同时，最近过去的十二个月中的平均工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位未给员工购买保险离职后怎么向公司索要赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位未给员工购买保险离职后怎么向公司索要赔偿相关的法律方面知识。

一、单位未给员工购买保险离职后怎么向公司索要赔偿

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，其实可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

你其实可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，其实可以与单位协商也其实可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的。

需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者其实可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且其实可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了单位未给员工购买保险离职后怎么向公司索要赔偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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