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哪些证据能证明劳动关系建立

导读：为了确认劳动雇佣关系，需签订劳动合同。若未签，可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些都用于维护和确立劳动关系的合法性。

一、哪些证据能证明劳动关系建立

为确立和维护合法的劳动雇佣关系，依据相关法规规定，用人单位及其录用的劳动者应共同签署书面形式的劳动合同。

然而，如用人单位在尚未同劳动者签订正式劳动合同时，若欲确认双方间是否已构成劳动关系，其实可以参考以下几种具有法律效力的凭证作为辅助证明:

首先是工资支付的凭证或者记录；

其次是用人单位代为缴纳各类社会保险费用的相应记录；

此外还有用人单位向被雇佣者发放的用以证明其在职资格的工作证以及服务证等证件；

第四种就是劳动者自身所进行的，填写于用人单位招工招聘登记表、报名表等招考记录之中的相关数据信息；

最后还包括了用人单位内部的考勤记录；

以及来自其他同期劳动者的证人证言等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、哪些证据能够证明双方分居已满两年

在法律诉讼中，能够被认为是有效证明男女双方已经分居长达两年之久的证据主要包括以下几类：然而，仅仅只满足这一条件并不足以直接证明该婚姻关系已经完全破裂，并且也其实我们应当具有实质性的证据支持，即，严格来说，必须是因感情不和而导致的分居行为。

具体而言,这些证据包括：1.由一方租住的住宅所签署的租赁合同;

2.双方之间签订的关于计划/决定分居的正式书面协议;

3.由其中一方向另一方发送的有关书面的分居通知或文件;

4.经双方协商往来的有关书信、电子邮件等能够明确显示双方因感情不和已然分居的事实;

5.周围亲属、朋友的相关陈述以及证明材料。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

如何证明建立劳动关系

当事人在确认劳动关系后其实可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，其实可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过其实可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，其实可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。

一、如何证明建立劳动关系？

依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部【2005】12号第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，需要劳动者提供证据，但是涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的凭证、劳动者入职时填写的入职申请、上班出勤和打卡记录等材料，因为这些材料通常是由用人单位保存或保管，劳动者很难取得，这一举证责任由用人单位承担。

二、到哪解除劳动关系

劳动者与用人单位解除劳动关系是在用人单位内解除，劳动者按照法律规定的通知期限告知用人单位便可。解除劳动关系的程序有：

一发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有：

1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。

2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见;如果裁员，其实我们应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料，还其实我们应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。

3、报经主管机关审核或批准。依照法律规定，裁员其实我们应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见。

二发出解除劳动合同通知和签订协议环节。

1、用人单位解除劳动合同，其实我们应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。

2、用人单位解除劳动合同，其实我们应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。

3、用人单位在通知解除劳动合同时，应按先后顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知进行通知。只有当前一种无法通知时方可用下一种通知方式进行。

4、支付经济补偿金。

用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认

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