端午节不上班有基本工资吗（2024端午节加班费）
导读：有基本工资。1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节，用人单位在节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假。2、如果劳动者在法定节假...
端午节不上班有基本工资吗
导读：有基本工资。1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节，用人单位在节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假。2、如果劳动者在法定节假日加班的，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。一、端午节不上班有基本工资吗
有基本工资。
1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节，用人单位在节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假。
2、如果劳动者在法定节假日加班的，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、端午节不上班算旷工吗
端午假期非工作时间不可被视为旷工现象。
端午佳节乃我国之法定休假日，各企业机构其实我们应当执行相关规定并为其雇员提供相应假期;
如遇特殊情形需要员工奋战在端午假期中的，用人单位应按常规工资标准的三倍向劳动者支付报酬。
若用人单位已妥当调整上下班时间且给付了相应三倍的加班费，则可能会将员工的非正常出勤视为旷工行为。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024端午节加班费
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、端午节加班费计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、加班费计算说明
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，我们其实可以知道，国家法定节假日工资即是平日工资的三倍，而公休日，工资也会是平日工资的两倍。但不相同情况下，工资和所得奖金的计算方法也不同。以上就是对于端午节加班费的计算，希望能够帮助到您。如果还有疑问，请询问律图。
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