童工自动离职（童工自动离职是否会没有工资发）

导读：用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

童工自动离职

导读：用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。

一、童工自动离职，是否会没有工资发放

据规定，用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。

对此，有两点需要指出:

首先，用人单位若聘用未成年劳动者，无疑属于违法行为；

其次，对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都其实我们应当及时清偿相关工资款项。

亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、童工自动离职是否会没有工资发

据规定，用人单位必须依照法律法规明确规定向员工支付薪酬款项。

对此，有两点需要指出:

首先，用人单位若聘用未成年劳动者，无疑属于违法行为；

其次，对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都其实我们应当及时清偿相关工资款项。

亦或是选择在下一次发放薪酬时予以兑现。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

童工自动离职（童工自动离职是否会没有工资发）

童工自动离职是否会没有工资发

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与童工自动离职是否会没有工资发相关的法律方面知识。

一、童工自动离职是否会没有工资发

不会,用人单位应依法支付工资。首先用人单位雇佣童工是违法行为,劳动者父母或其监护人其实可以去当地劳动监察大队投诉;其次劳动者已经付出的劳动,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、旷工三天自动离职会有工资吗

员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。

要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还其实可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了童工自动离职是否会没有工资发的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

童工自动离职（童工自动离职是否会没有工资发）