导读：员工擅自离职后公司未发工资，员工可通过以下途径维权：首先尝试与企业协商解决；其次，向政府调解机构申请调解；若不成功...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自离公司不发工资怎么办

导读：员工擅自离职后公司未发工资，员工可通过以下途径维权：首先尝试与企业协商解决；其次，向政府调解机构申请调解；若不成功，可向劳动监察部门投诉或向劳动主管机关申诉；若仍无效，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付拖欠工资；如对方拒不履行，可要求承担民事责任和赔偿金；最后，可直接向人民法院申请支付令。

一、自离公司不发工资怎么办

当员工选择自动离职，而雇主未予以发放工作报酬时，您有权采取合法手段维护自身权益。以下是几种有效的维权途径供您参考。

首先，其实可以尝试与企业就薪资问题展开协商解决；

其次，您其实可以向政府设立的调解机构提交申请，通过他们的斡旋来达成妥善的处置方案；

第三，若以上两种方式均不能使您心满意足的话，其实可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门申诉，同时也其实可以向劳动主管机关提出投诉，让劳动稽查部门协助您与雇主进行深入交涉。若上述途径仍然无效，那么接下来，劳动者便可向用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求对方及时支付拖欠的工资。而若负有支付义务的单位仍然拒不履行法定义务，劳动者还其实可以进一步诉请其依法承担相应的民事责任和赔偿金。

最后但并非最次要的一种保护自己的办法就是直接向人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、自离公司不发工资是否违法

员工自动离职并不构成公司拒绝发放薪酬之合法依据。

在劳动关系中，无论员工以何种原因选择离开原工作岗位，支付其应得薪酬均是雇主应尽之基本法律责任与道义义务。

然而，若劳动者未履行事先通知之必要程序便擅自离职，则雇主有权向劳动者索偿因劳动者的举动而导致的公司经济损失。

但这并不能成为雇主拒绝向劳动者支付薪酬的借口或理由。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在员工主动离职的情况下，若企业未能按时发放其应得薪资，该员工其实可以采取以下几种途径进行维权：首先，我们的建议您积极寻求与企业之间的协商解决方案；其次，您还其实可以向当地政府设立的调解机构提出调解请求；如果以上两种方式均无法取得理想效果，您其实可以选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动主管机关提出申诉；倘若上述措施仍然无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提交诉讼申请，以期获得拖欠工资的支付；若对方依然拒绝执行相关决定，您还其实可以进一步要求其承担相应的民事责任以及赔偿金；最后，您也其实可以直接向人民法院递交支付令申请，以便尽快实现权益维护。

自离公司不发工资是否违法

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离公司不发工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、自离公司不发工资是否违法

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位其实可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不其实可以以此为由不支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、把父母挂在公司发工资是否违法

不合法，涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东其实可以要求公司高管纠正。

逃税罪，是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，并且占应纳税额百分之十以上，扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大或者因逃税而受到两次行政处罚又逃税的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

《中华人民共和国刑法》第二百零三条

纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

三、公司发工资不给工资条是否合法

单位不给工资条是不合法的。

理由如下：

1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条其实可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。

根据《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对自离公司不发工资是否违法问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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