导读：旷工，未经批准或不履行离岗手续的行为，现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇，但具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法律上对无故旷工是怎么规定的

导读：旷工，未经批准或不履行离岗手续的行为，现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇，但具体处理依赖企业内部规章制度。企业有权制定符合法规的规章制度，如规定连续三日旷工即辞退，只要经过民主决策、公开公示并被员工接受，旷工条款在劳动争议中通常被法庭认可。

一、法律上对无故旷工是怎么规定的

旷工，常被定义为员工未经批准或者未按要求办理离岗手续的行为，特指在常规工作时间内未能请假或者未能获得允许的情况。

关于旷工这一问题，现行的各项劳动法律法规以及有关规则和政策并未对此作出详细的明确指示与规制。

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明文指出员工若存在重大违纪行为和严重违反公司规章制度的情况时，用人单位有权解除其劳动合同。

然而，由于缺少直接的法律依据，解决旷工问题主要依赖于各企业内部的规章制度。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业被赋予了相应的权力去制定适用于本单位的规章制度，以规范和管理员工行为。

只要这些企业规章制度源于企业内部的民主决策环节，符合国家法律法规及相关政策规定，并且已经通过适当的方式向员工公开披露，那么便其实可以视为处理劳动争议案件的有效依据之一。

在实际操作过程中，业界普遍采用三日旷工即视为严重违规的标准，故不少企业内部规章制度规定连续旷工达到三日便构成立即辞退情形。

只要企业在规章制度中对此做出明确规定，并已按照法定程序做出公示公告，且员工已知情并接受，那么在发生劳动争议案件之时，此类规定将极大概率得到法庭的认可和支持。

《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生；

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、法律上对无证驾驶的处罚有什么

在此情形下驾驶机动车辆者，倘若您尚未获得相应的机动车辆驾照、甚至驾照已经被勒令吊销、暂时性地禁用，又或是将机动车辆借给那些没有机动车辆驾照，抑或是他们的驾照已被吊销或者暂时性地禁用之人，这些举措都将会遭受公安机关交通管理部门严厉的约束与惩戒——高达二百元至两千元的罚款处分可能是您不可避免的代价，同时还有可能面临十五日的拘留期。

在您没有时刻携带机动车辆驾照的前提下，无论是在行驶过程中所触犯到的法纪法规，都不应该成为继续驾驶这辆车的借口。

此刻，公安机关交通管理部门便有权利强制扣押您的机动车辆，并要求您提供有效的机动车辆驾照。

然后依据您所提供的驾照的具体情况以及是否存在违法行为来决定如何进一步处理。

1.如果您提供了真实且合规的驾照，并且在驾驶过程中没有出现任何的违法行为，那么您可能会受到警告或罚款金额为20-200元的涉案处罚，并需要立即归还原本属于你的机动车辆;

2.然而如果您提供了真实且合规的驾照，但是却在驾驶过程中有违法的行为发生，那么公安机关交通管理部门将会根据您的违法情节严重程度对您进行相关处罚，同时也要对您因未随身携带驾照而进行处罚，在完成上述所有的处罚之后，您所借出的机动车辆也将依法归还给您;

3.最后，假如您无法提供真实且合规的机动车辆驾照，那么便其实可以被视为无证驾驶，届时公安机关交通管理部门有权对您作出最高二百元至两千元的罚款处罚，外加十五日的拘留期。

《道路交通安全法》第九十九条

未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。

无故不来上班属于旷工吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无故不来上班属于旷工吗,法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、无故不来上班属于旷工吗

劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、法律上怎么认定旷工现在法律对旷工的认定

没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。

以前有《企业职工奖惩条例》规定了旷工的度认定，但其已被《劳动合同法》代替失版效了。

劳动合同法没相关规定。

具权体的认定

标准其实可以参照自己单位的规章制度。

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业其实可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业其实可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。

劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

一般认为，旷工其实我们应当具备以下三个条件：

1、没有按照用人单位规定提供劳动；

2、没有正当理由；

3、没有经过用人单位同意。

通过上述分析其实可以知道，目前我国法律对旷工是没有作出规定的，所以关于旷工的认定

其实可以由用人单位在规章制度中作出规定，如果公司制度无故不上班是旷工的，员工无故不上班就其实可以认定不旷工。

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