导读：当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

到退休年龄被辞退

导读：当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔偿问题。

一、到退休年龄被辞退，公司是否有补偿

并无经济赔偿。

根据我国现行的法律法规，当劳动者到达法定退休年龄并且满足申请退休所必需的条件，那么即便他们与所在工作单位签署的劳动合同尚未届满，也需要依照法律规定提前解除该合同。

在此种情况之下，提前终止劳动合同属于合法行为，故公司并无需因解雇这位劳动者而支付任何形式的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、到退休年龄合同自动终止吗

在达到国家所规定的退休年龄之后，劳动者与其所在工作单位的劳动关系并不必然会自动解除。

然而，由我国《中华人民共和国劳动法》法规中所规定的条款来看，劳动者在达到其法定退休年龄之际，他们与用人单位之间的劳动合同将会自动终止。

然而，从劳动法律理论上分析，这条法规其实是一个双赢的局面：它既给到了劳动者以享有合法权益、依法领取相应退休福利待遇的正当理由；

同时也提供了用人单位在人事管理方面的自主空间，从而避免了那些已经到达退休年龄却依然占据着工作岗位的现象发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动者达到国家法定的退休年纪以及符合退休规定这一特殊情形下，即便该名劳动者的劳务合同尚未到期，也有必要依照相关法律法规提前终止此项合同。此时，公司其实可以豁免其支付给员工的经济补偿金义务。所以，如果用人单位能够按照法律规定合法终止与劳动者之间的雇佣关系，那么就不会产生任何经济赔偿方面的争议。

到退休年龄辞退有补偿么

不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。

一、到退休年龄辞退有补偿么

辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。

因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就其实可以了。

二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。

目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，在这种情况下用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。

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