员工同时在两家公司工作是否符合法律规定（辞退工作两年的员工怎么处理）

导读：员工在两家企业任职不违法的前提是：双方企业无异议，业务无竞争，且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争，将...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工同时在两家公司工作是否符合法律规定

导读：员工在两家企业任职不违法的前提是：双方企业无异议，业务无竞争，且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争，将视为违规。如员工行为严重影响原单位，原单位有权终止劳动合同。法律强调对干扰工作的劳动者进行管理。

一、员工同时在两家公司工作是否符合法律规定

员工同时受雇于两家企业未必构成违法行为。

若两方企业均无异议员工在其各自的日常业务中与他方企业缔结劳资关系，且此两者间并未构成商业竞争关系，那么，员工在这两所企业供职便不被视为违法;

反之，倘若其中任何一家企业介怀员工与他方企业同步搭建劳动关系，或是这两家企业存有商业竞争关联，那么，员工在这两所企业同时执业便是违反相关法规的行为。

面对此类情形，现行法律制度进一步明确指出:

若劳动者同时与其他用人单位确立劳动关系，并致使其原所在单位的工作任务受到严重干扰，抑或面临原用人单位提出警告却仍拒不改正的情形时，后者有权终止双方劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工同时在两家公司上班这是否是违法的

一名雇员同时受聘于两家公司的行为并不当然构成违法。

但是，具体而言，假如这两家公司都明确表示允许并接受该雇员在未经宣布雇佣的前提下与其他公司建立劳务关系，而且两公司之间没有任何形式的市场竞争关系，那么这个雇员同时在两家公司服务便无可厚非。

然若事实并非如此，倘若期中一家公司坚决反对该雇员以同样方式在其他公司兼职，甚至两家公司之间存在着直接的竞争关系，那么这位雇员同时在两家公司工作就可能被判定为违反了相关法律法规。

针对这样的复杂情形，法律规定如下:

如果某位劳动者同时拥有多份劳动合约，这些协议中的利益冲突对其所在单位的正常运营活动产生明显干扰和消极影响，或是在收到相关用人单位明确指出后，依然拒绝修正其行为方式，那么这些用人单位有权依法解除与该劳动者签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工同时在两家公司工作是否符合法律规定（辞退工作两年的员工怎么处理）

辞退工作两年的员工怎么处理

辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断，如果说是属于劳动者存在过错的情况之下，不需要支付相关的经济补偿金或者是赔偿金。如果无缘无故的辞退劳动者违法辞退的话，需要支付双倍的经济补偿金。

一、辞退工作两年的员工怎么处理?

辞退工作两年的员工需要根据各种情况来判断。

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况其实可以解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的现实生活当中雇佣劳动者之后，肯定是要严格的按照劳动者和用人单位所签订的劳动合同履行自身的义务的。如果不存在着任何的原因就无缘无故的辞退劳动者，那么便是需要承担相关的赔偿或者说是补偿责任的，也就是经济补偿金。

员工同时在两家公司工作是否符合法律规定（辞退工作两年的员工怎么处理）