导读：公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司没钱了发不了工资怎么办

导读：公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁或向劳动监管部门反映，准备相关证据。企业扣减工资需声明原因，否则违规。

一、公司没钱了发不了工资怎么办

如果贵公司处于财务困难，无法正常发放员工薪酬，可考虑以下几种方法作为应对策略：

首先，倡导主动与用人单位沟通交流，深入了解公司资金状况只是暂时性的还是长期存在，以便评估是否能够与其达成行之有效的共识，延缓薪资发放时间；

其次，若用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，当事人享有依法申请调解、仲裁、提起诉讼或通过协商方式解决争议的权利。

其中，民事诉讼需满足以下四方面要素：

（1）原告须为与本案具备实质性关联性的个体、法人或者其他社会组织；

（2）被告身份明确；

（3）诉讼主张具体清晰，包括具体的诉讼标的及事实依据；

（4）案件性质须适用于人民法院的司法管辖权范围之内。如起诉未能满足上述要求，人民法院会作出不予接受的决定。

再者，各方其实可以寻求通过协商要求单位一次性付清工资，并提供相应的经济补偿，按照员工在企业中的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。倘若经协商无果，当事人还可选择提请仲裁，在仲裁程序结束后继续诉讼程序。

此外，请务必保持对公司财产的监控，确保其优先支付员工的劳动报酬及相关补偿，避免财产被恶意隐匿或转移。

最后，如您认为仲裁并非理想解决途径，亦可向劳动监管部门反映情况，希望藉由协商方式解决问题。此时应该准备的证据包括您当前的工资水平及其对应的福利待遇信息，同时提供同行业同类职位的员工工资水平以及福利待遇等详细资料。当您得知雇主故意隐匿或转移资产以逃避支付劳动报酬时：（1）若涉及金额达到一定程度，会被认定为违法行为，劳动监察部门将会予以制止并督促支付；（2）若雇主依然拒绝履行义务，司法机构有权采取行动，让其承担相应的刑事及民事责任。需要注意的是，企业在扣减员工工资时必须声明原因，否则可能构成非法克扣工资的违规行为。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，其实我们应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司没钱了拖欠工资如何办

倘若所在的公司不幸陷入资金困境，导致无法按时发放薪资给我们，此时，我们其实可以向负责劳动管理事务的相关政府机构进行投诉和举报。

他们将会对此事进行核实和处理，并责令公司尽快予以偿付工资以及可能存在的赔偿金。

此外，若双方能够达成共识和平解，或通过申请调解、仲裁，甚至提起诉讼等方式斗争，都是法律所允许的途径。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》的第七十七条明文规定，当用人单位与劳动者之间出现劳动争议时，其实可以选择依法申请调解、仲裁，提起诉讼，亦或是协商解决问题。

该法规中的第九十一条明确指出，对于用人单位存在着侵犯了劳动者合法权益的行为之一的，如克扣或无故拖欠工资报酬、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、在解除劳动合同时未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿等情况，则由国家劳动行政部门有权责令用人单位及时支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，并且还其实可以要求赔偿金的支付。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在企业面临资金压力困难支付员工薪资的情况下，我们的建议主动与员工进行有效沟通，协商延迟薪酬发放事宜或者依法申请调解、仲裁及诉讼以求公正、公平地解决争议。如果决定采取民事诉讼途径，则需要满足原告、被告、诉讼主张以及管辖范围等关键要素。如经协商仍无法达成共识，其实可以考虑提交仲裁申请或者向劳动监管部门进行投诉举报，同时务必准备好相关的证据材料。此外，企业在扣除员工工资时必须明确说明理由，否则将被视为违法行为。

离职了公司不发工资

1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3．单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知 劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

现在会出现许多有关离职后不发工资的情况，其实对于这样的问题该怎么解决呢？其实首先就是要正确的辞职，如果不是正确的辞职的话，公司可能就不发工资。我国《劳动合同法》对于解除劳动合同有详细的说明，律图小编整理了相关方面的资料，一起来看看吧！

正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知加盖印章，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还其实可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　

递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天试用期提前3天，下同提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定或通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　

1、本人因…………如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则其实可以写个人原因，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;　　

2、请公司书面通知该通知必须有公司印章，否则无效本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;　　

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日最后一个工作日某时下班时间前完成以上事宜。　　

解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，其实可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者其实可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

通过以上与律图小编一起阅读了有关离职后不发工资该怎么办的一些资料，我们对于这方面的内容有一个简单的了解，我们知道应选择正确的辞职方式，这样公司才会发工资。如果您在实际生活中遇到了这样的问题，其实可以咨询律图，寻求律师的帮助，这里的律师会帮助您解决您所遇到了问题，维护您的合法权益。

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