国庆中秋上班的工资如何计算（国庆中秋重合加班费怎么计算）

导读：国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国庆中秋上班的工资如何计算

导读：国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。

一、国庆中秋上班的工资如何计算

对于在“国庆”和“中秋节”双节期间从事工作的劳动者，关于具体工作时间工资如何计算的方式如下:

首先，对那些在“中秋节”当天进行工作的劳动者，以及在“国庆节”前连续三个工作日内工作的劳动者，用人单位其实我们应当给予他们每天三倍的工资作为补偿。

其次，对于在其他时间段进行加班的劳动者来说，用人单位有责任给予他们每天两倍的工资作为报酬。

如若用人单位未能按照上述标准向劳动者发放工资，则劳动者有权寻求劳动监察机构的帮助，或者根据国家相关法律法规的规定，向所属地区的劳动仲裁部门提起诉讼。

如果当事人对仲裁结果持有异议，且经过上诉仍然没有改变的话，其还其实可以通过向当地的人民法院提出诉讼来维护其合法权益。

根据我国现行的相关法律条文规定，每位劳动者都依法享有享受“国庆假期”的权利，而当任何用人单位需要安排劳动者在该假期内加班时，务必另外支付给这些劳动者每日双倍的加班工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆中秋上班怎么算工资

对于在“国庆”和“中秋节”双节期间从事工作的劳动者，关于具体工作时间工资如何计算的方式如下:

其次，对于在其他时间段进行加班的劳动者来说，用人单位有责任给予他们每天两倍的工资作为报酬。

如果当事人对仲裁结果持有异议，且经过上诉仍然没有改变的话，其还其实可以通过向当地的人民法院提出诉讼来维护其合法权益。

国庆中秋上班的工资如何计算（国庆中秋重合加班费怎么计算）

国庆中秋重合加班费怎么计算

国庆中秋重合的情况下，加班费也是按照国家法定节假日，以及双休日两种标准来进行计算的，国庆中秋重合的，一般其实可以按照4天的法定节假日，以及4天的双休日来进行计算，共计8天假期。

国庆中秋重合加班费一般其实可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

第四十条用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数其实可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先其实我们应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。

以上就是有关加班费的具体计算标准，对于劳动者在不同的时间内进行加班工作的，所获取的加班费也是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询劳动管理部门，用人单位拒不支付加班费的，其实可以申请劳动仲裁来裁定。

国庆中秋上班的工资如何计算（国庆中秋重合加班费怎么计算）