员工私自不加班惩罚单怎么写（员工私自不加班惩罚单怎么写）

导读：看情况：一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工私自不加班惩罚单怎么写

导读：看情况：一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位其实可以写明该员工的具体违规行为，处罚的原因，处罚的措施来惩罚该员工。

一、员工私自不加班惩罚单怎么写

看情况：

一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。

二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。

用人单位其实可以写明该员工的具体违规行为，处罚的原因，处罚的措施来惩罚该员工。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工私自不来上班怎么处理

依照《企业职工奖惩条例》之规定，若职工未有正当理由且经常性的无故缺勤，尽管经过了严肃的批评与教育但仍不见改正，那么，当连续旷工时间跨过十五个工作日之时，或者是在一年内累计旷工时间超过三十个工作之日时，企业有权采取果断措施对其作出除名处理。

换言之，在对任何无故缺勤的企业员工实行适当的纪律处分之前，我们其实我们应当收集充分的证据，并通过与有关部门负责人的深度沟通与核实后，方能做出公正而严谨的决策。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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自行加班

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自行加班，用人单位是否需支付加班费相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、自行加班，用人单位是否需支付加班费

自行加班不能要求加班费。

用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不其实可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。

员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成，或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的，此时，虽然没有加班审批记录，也其实我们应当按照法律规定支付加班费，员工是其实可以向用人单位主张的。

二、强迫加班是不是违法

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商其实可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。每周必须要保证职工休息休假一天。

那么如果是公司强迫加班或者利用其主要优势地位让职工不得不加班的，显然违反法律法规的规定，属于违法行为。对公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

劳动者主张加班费的，其实我们应当就加班的事实存在举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤表其实我们应当至少保存两年备查，劳动者其实可以要求用人单位提供两年内劳动者加班的证据。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对自行加班，用人单位是否需支付加班费的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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答：法律分析：看情况：一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位其实可以写明该员工的具体违规行为，处罚的原因，处罚的措施来惩罚该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作......

员工私自不加班惩罚单怎么写

答：1. 如果用人单位非法强迫员工加班，那么不能对员工不加班的行为进行处罚。2. 如果员工在合法的节假日工作中擅自离岗，用人单位其实可以详细说明员工的违规行为、处罚原因和处罚措施来对员工进行惩罚。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不......