导读：雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签三年合同中途离职

导读：雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇主可与员工约定保密和竞争限制条款，违约需支付违约金。雇主不得强制员工承担除上述情况外的违约责任。任何违反法律法规的行为将受到相应处罚。

一、签三年合同中途离职，押金能退吗

根据我国法律法规的规定，雇主倘若没有经过必要的合法程序而向员工索取保证金的话，这是被严厉禁止的违法行为。

如果雇主忽视了《劳动合同法》的明确规定，或者以此种方式向员工收取任何形式的财物，那么我们将通过劳动行政管理部门来采取相应的措施予以制止，例如责令雇主在限定时间内无条件地返还这些财物到员工个人手中，同时还会向这种行为人处以每人从500元人民币至2000元人民币不等的高额罚款。

如果雇主因为这样的不轨之举给员工带来了实质性的伤害，那么他们就必须赔偿员工因此遭受的经济损失。

我们曾经签署了一份为期三年的劳动合同，但是如果合同的有效期尚未结束，员工仍然有权利解除这种已经生效的劳动合同，此后雇主也没有资格对此以后发生的任何事宜进行追责。

具体来说，雇主为员工提供了专项培训资金，并且对员工进行了专业的技术培训，此时便其实可以与员工签订具有约束力的服务期协议。

然而，如果员工未能遵守服务期协议中的规定，那么他们就需要按照协议中的约定，向雇主支付相应的违约金。

然而，我们需要强调的是，违约金的金额总额不得超过雇主所支付的培训费用，同时，雇主要求的违约金也不能超过员工在服务期尚未履行完毕的期间内所需分担的培训费用。

其次，雇主和员工其实可以在劳动合同中具体商谈关于保守雇主商业机密以及与知识产权有关的保密事项。

而且同样地，对于那些有保密义务的员工，雇主其实可以在劳动合同或者保密协议中与员工商议竞争限制条款，同时还要约定在劳动合同解除或终止之后，在竞争限制期限内，每月向员工支付相应的经济补偿。

然而，如果员工未能遵守此类规则，那么他们就需要按照之前确定的约定，向雇主支付相应的违约金。

另外，除了上述情况之外，雇主不得以其他任何理由与员工签订由员工承担违约金的条款，这也是我国的法律法规和政策严格禁止的。

《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、签三年合同中途不干了退押金吗

关于违约金条款的适用范围，在劳动法框架内，仅存在以下两项主要情形允许企业与员工达成明确约定:

首先，在双方签订的正式劳动合同中明确规定了针对特定专业技能的特殊培训，且同时设立了相应的服务期限。

若员工未能严格遵守服务期约定，则应依照契约定金内容，向雇佣方支付相应的违约金;

其次，规定员工对于企业商业机密以及与其关联的知识产权等方面的保密事宜负有责任，且须承担起保护该保密信息的义务。

如若员工违背此类竞业限制承诺，同样其实我们应当遵循条款设立之初的约定，向雇用方支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

签三年合同中途不干了退押金吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年合同中途不干了退押金吗,劳动合同签三年中途离职其实可以吗其实可以。的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、签三年合同中途不干了退押金吗

退押金。押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也其实可以不用付违约金，正常程序辞职就好。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同签三年中途离职其实可以吗其实可以。

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是其实可以辞职的。

劳动者有自主择业权。

（一）个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

（二）劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决；

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。

也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧其实可以辞职。

但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

签三年合同中途不干了退押金吗就算劳动者还在劳动合同期里面就辞职，也不代表用人单位其实可以随意克扣劳动者押金。

签三年合同中途不干了但遇到了被克扣押金或是工资的情况，目前在律图网上面就有许多律师可帮助到你解决。

签三年合同中途离职相关拓展阅读

签三年合同中途不干了退押金吗

... 导读：雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇...更多签三年合同中途离职。