导读：劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-1...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作十年合同到期不续签

导读：劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时，雇主须提前通知、书面交接详情、转移档案社保，并依法给予经济补偿。

一、工作十年合同到期不续签，是否有经济补偿

首先让我们明确一点，当劳动合同期满之时，其效力自然而然地归于消解。

然而，若当事人已经留在单位继续工作，那么便会形成一种客观的劳动关系。

因此，强烈我们的建议当事人尽快与雇主签订新的劳动合同以避免可能产生的争议和不必要的纠纷。

在此前提下:

1.假如雇主选择不再续签现有的劳动合同，那么他们有义务向相关方提供经济上的补偿。

2.倘若劳动者决定不再与雇主续签劳动合约，具体情况还需根据具体情况进行细分，大致可划分为以下两种情形:

(1)如果雇主要求维持或提高原先的工作待遇及工作条件，但劳动者却坚持拒绝续签，此时，劳动者将无需承担任何经济补偿责任。

(2)若雇主愿意降低原有工作待遇并希望劳动者续签，但劳动者拒绝此事，则雇主仍需对员工进行经济赔偿。

3.若超过一个月但是在一年内没有续签劳动合同的，请求雇主向职工每月补贴双倍工资。

其次，当劳动合同期限届满后，否决续签的决定由雇主做出，同时与劳动者终止劳动合同，这份解除劳动关系的决定，务必做到如下几点:

第一，提前告知正在履行该合同的劳动者关于合同结束事宜;

第二，为劳动者提供一份书面通知，明确交接日期，岗位工作内容以及在旧公司任职的年资时间;

第三，在大约两周内完成档案，社会保险等重要信息的转移流程;

最后，按照法律法规规定，雇主有义务给予劳动者适当的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作十年合同到期不续签是否有补偿

1.当用人单位选择不再延续与劳动者签署的劳动合同时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。

该项经济补偿应按照劳动者在所服务的用人单位内的工龄为依据进行计算，以劳动者在每个完整的年度获得的正常工资为衡量标准。

如果劳动者在用人单位连续工作了六个月以上但不足一年的话，其经济补偿金的计算方式将按照一整年来处理;

而对于那些工龄未达到六个月的劳动者来说，则其实可以得到相当于半个月工资的经济补偿金。

2.若劳动者自愿放弃与其工作单位续签合同，那么用人单位并不需要向他们支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

工作二十年辞退有多少经济补偿

工作二十年被辞退的其实可以获得最高12个月的经济补偿金。因为我国对于经济补偿金是有着明确规定的，经济补偿金是有上限的要求的，最高只能赔偿12个月。如果公司不同意或者拒不执行的，员工有权向劳动局申请仲裁。

一、工作二十年辞退有多少经济补偿?

工作二十年被辞退的其实可以获得最高12个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动合同解除的合法程序是什么?

1制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书其实我们应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2其实我们应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

3在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4用人单位依照法律有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

三、员工被辞退能要经济补偿吗?

非因员工原因，公司辞退劳动者的，其实我们应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

劳动合同是其实可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件才其实可以进行办理，如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话，那么就要承担法律的责任，从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的其实可以向劳动局申请仲裁解决。

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