导读：针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，我们的建议采取以下处理方式：首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；其次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

导读：针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，我们的建议采取以下处理方式： 首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同； 其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书面通知雇主解除合同； 最后，若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动争议仲裁。

一、员工提前一个月提交离职申请公司不批怎么办

针对提前一个月提交离职请求而遭雇主拒绝批准的情况，以下提供几种相应的处理方式供您参考：

(1)劳动者有权与用人单位协商达成共识，解除双方之间的劳动合同关系；

(2)在法律规定范围内，劳动者只需提前三十天通过书面形式告知雇主，即可解除劳动合同；

(3)若上述途径均无法解决问题，劳动者可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动争议仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理

在实践中，如果员工已经提前一个月向雇主递交了辞呈并请求批准离职，然而公司却坚持不予批准的话，那么该名员工仍然享有合法的权利来终止与公司之间的劳务关系。

根据我们国家相关的劳动法规，正式雇员只需提前三十天通过书面方式告知雇主，便有权依据法律程序解除与公司签订的劳动合约。

无论这期间的雇主要求如何，是否愿意放行员工离开，他们都都有自行离去的自由和权利。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

面对被拒绝在离职前一个月预先提出申请的现象，为了有效地维护自身权益，我们给出如下我们的建议：首先，应主动尝试与雇主进行深入的沟通和协商以寻求解除劳动契约的共识；其次，如果通过双方平等、理性的协商仍然未能达成预期结果，当事人有权依照相关法律法规，在事先三十日内向雇主递交正式的书面通知来终止该劳动合同；最后，倘若上述途径均无法解决问题，当事人还其实可以选择向当地劳动监察机构进行申诉或者依法启动劳动争议仲裁程序。

提前一个月辞职不批怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前一个月辞职不批怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、提前一个月辞职不批怎么办

只要劳动者提前一个月通知用人单位就其实可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

1、其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也其实可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就其实可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。

2、如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。因此不用担心不批自己的离职就不发放正常的工资。

一、试用期辞职的流程如下：

1、提交申请，试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知；

2、办理手续，办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字。同时领取个人档案，暂时完好保管即可。

二、试用期辞职不发工资是否合法，需要根据具体情况分析：

1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的；

2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资；

3、劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

综上所述，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还其实我们应当赔偿其招聘费等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、辞职是需要提前一个月吗

辞职需要提前一个月。

1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、根据相关法律规定劳动者其实可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞退员工如何赔偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于提前一个月辞职不批怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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