员工自愿加班是否应支付加班费（员工自愿加班支付加班费吗）

导读：员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自愿加班是否应支付加班费

导读：员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。

一、员工自愿加班是否应支付加班费

如遇员工出于自愿性质进行工作延时或延长工作时间之情形，即非雇主所提出明确需求且未得到雇主批准亦未有被确认确属加班之任何记录者;

此等未经规定之主动加班者，应视为非正式加班范畴，雇主毋需对此予以额外之工资补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工自愿加班的是否有加班工资

倘若从业人员主动申请延长工作时长且无偿劳动，那么雇佣机构就无需为这种加班行为支付额外报酬。

然而，只有在雇主的确因其实际需求而安排员工在法定规定的正常工作时间之外继续工作的情况下，雇主才有责任向员工支付相应的加班薪酬。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工自愿加班是否应支付加班费（员工自愿加班支付加班费吗）

员工自愿加班支付加班费吗

员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。1、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而设立的。但是，员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，所以，员工自愿加班是不愿支付加班费的。

加班其实可以分为两种情况，一种是单位要求加班，还有一种是员工自愿加班。单位要求加班是要支付加班费的，这不用小编在多说。但是，员工自愿加班支付加班费吗？相信很多自愿加班的劳动者都想了解。下面，小编就为大家介绍详细内容。

一、什么是自愿加班。

这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。

二、员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。

一、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，其实我们应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬,强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。

二、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了限制用人单位的主要优势地位，保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。但是，员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是休息权被剥夺，所以，员工自愿加班是不愿支付加班费的。

三、下列情形不能认定为员工自愿加班，用人单位应支付加班费。

一、用人单位的员工手册或规章制度关于加班的规定，只要不违反劳动法的规定就是有效的，对员工和用人单位都有约束力。如果用人单位的规章制度承认员工自愿延长工作时间的行为为加班，则员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排休假。

二、用人单位已在事实上默认了该种行为为加班如允许员工打加班卡，或对于员工自愿加班已有支付加班费的先例，那么，用人单位应支付加班费。

员工自愿加班，并非是单位在延长工作时间，所以单位在这种情况下是其实可以不支付员工加班费的。这一点尤其需要劳动者们注意，自愿加班没有加班费，但是单位要求加班就有加班费。

员工自愿加班是否应支付加班费（员工自愿加班支付加班费吗）