导读：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新劳动法工作时间规定

导读：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

一、新劳动法工作时间规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、新劳动法工作满一年有年假吗

根据现行法规，劳动者于工作场所任职满一个自然年度以后，从下一个周年起即可享有全额带薪年假的福利待遇。关于这部分年假天数的计算，是依据劳动者实际累积工作时间进行计量的。

具体来说，如果劳动者已经正式在该岗位工作了一整年，那么他们就有权享受五天的带薪年假。关于假期的具体安排以及申请方式，均由员工自行决定。

根据《中华人民共和国国务院令（第514号）职工带薪年休假条例》的相关规定，当劳动者的累计工作年限不足十年时，每年可享受的年假期限为五天；倘若其工作已逾十年但不足二十年的话，则每年享有的年假期限将延长至十天；而对累积工龄超过二十年的劳动者而言，其每年所能享受的年假时间则应增加至十五天。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

最新劳动法2024工作时间为多久

我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，那么劳动者全年应工作250天，每月工作20.83天，每天工作8小时。

一、最新劳动法工作时间为多久?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度。

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、适用法定工作时间的对象

我国最新劳动法规定，国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，其实可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假： 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

所以，根据以上全文我们已经其实可以对最新劳动法规定工作时间是多久有了一个大致的了解，我国现在规定的是劳动者每天工作八小时，每周工作40个小时这一标准制度，如果超过规定范围之内的工作时间则要按比例发放加班工资。

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劳动法规定工作时间是多久

答：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时......