劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同（哪些情况下单位可以代扣劳动者工资）

导读：用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

导读：用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同无效，如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益；劳动者有刑事犯罪记录。

一、劳动者哪些情况下用人单位其实可以解除劳动合同

如劳动者存在如下情形之一，则用人单位可依正当程序解除与其签署的劳动合同:

（1）劳动者在试用期内，被证实未能满足录用条件;

（2）劳动者严重违反用人单位制定的各项规章制度;

（3）劳动者行为不当，营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失或信誉损伤;

（4）劳动者在同时期与其它用人单位建立就业关系，其行为对其正在服务的雇主的正常工作秩序和任务达成产生严重干扰，且经雇主提出相应纠正要求后，仍未采取必要措施加以纠正者;

（5）由于涉及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所明确规定的，导致劳动合同整体无效的具体情节，主要指以下几种情况:

（a）以欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，哄骗他人在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同;

（b）公司方为规避自身应负的法定责任，非法剥夺员工应有权益;

（c）违反国家相关强制性法律法规的相关规定。

（6）劳动者已经依法受到了刑事惩罚或追究。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动者哪些用人单位不其实可以解除劳动合同

劳动者的以下几种情况下，用人单位不得与其解除劳动合同:

首先是从事接触职业病危害作业的员工尚未接受离岗前职业健康检查，或是疑似患有职业病的人员在诊断或医学观察期间;

其次是非因公受伤或患上疾病的员工，在公司规定的医疗期限之内;

再次是女性职员在怀孕期、分娩期和哺乳期间的;

然后是本单位连续工作超过十五年，且距离正式退休年限不足五年的劳动者;

最后是受到相关法律、法规规定限制的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在符合法定程序的前提下，用人单位有权依法解除劳动合同。具体情形主要包括以下几点：首先是在试用期内未能达到约定的录取标准；其次是存在较为严重的违反企业内部纪律准则以及职业操守的行为；三是由于渎职、舞弊导致企业遭受重大经济损失或者声誉受损的情况；四是劳动者的兼职行为已经严重影响到雇主正常的工作秩序并且拒不改正者；最后则是因为劳动合同本身存在法律效力瑕疵，例如通过欺骗手段签订或者企业在合同履行过程中非法侵犯了员工的合法权益等。此外，如果劳动者本人曾有过刑事犯罪记录，也可能成为用人单位解除劳动合同的理由之一。

劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同（哪些情况下单位可以代扣劳动者工资）

哪些情况下单位可以代扣劳动者工资

有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

就单位扣劳动者工资的行为来看，具体其实可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下单位其实可以代扣劳动者工资呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面律图小编为您做的介绍吧。

一、哪些情况下单位其实可以代扣劳动者工资

根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者的工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位其实可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，其实可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、工作失误造成损失其实可以扣工资吗?

《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成损失可扣发工资，但必须按上述规定扣发，不能扣发劳动者的全部工资。

从我国相关法律的规定中其实可以知道，在上述四种情况下单位其实可以代扣劳动者工资，很显然这些时候，用人单位扣工资的行为也就是被认定为合法的了。而要是发现单位违法扣工资的话，那么此时劳动者其实可以通过一些法律途径来维护自身合法权益。

劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同（哪些情况下单位可以代扣劳动者工资）