上7天班直接走有工资吗（上7天班直接走有工资吗）
导读：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部...
上7天班直接走有工资吗
导读：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。一、上7天班直接走有工资吗
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第三十条
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、上7天班直接有工资吗
在试用期间内，若员工主动离职，同样有权获得工资报酬。
在国内法律条文规定下，倘若劳动者在试用期满后的第七日内选择自行离职，则雇主理当负责支付其应得的薪金。
然而，若雇主坚持不予支付，劳动者有权向属地的劳动保障监督部门投诉举报或提起劳动仲裁请求，以争取自己的权益。
另外，若雇主能够拿出充分的证据证实因劳动者的离职导致公司具体经济损失，他们也有权向该名劳动者提出相应赔偿要求。
《劳动合同法》第三十条
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上7天班直接走有工资吗
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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