导读：试用期条款在劳动合同中依据法律规定设定：短期劳动合同（三个月至不满一年）试用期为一个月；一年至三年合同，试用期不超...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同对试用期的规定有哪些内容

导读：试用期条款在劳动合同中依据法律规定设定：短期劳动合同（三个月至不满一年）试用期为一个月；一年至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一雇主对员工只能设一次试用期。执行特定任务或合同短于三个月的不设试用期。试用期计入劳动合同期限。

一、劳动合同对试用期的规定有哪些内容

根据劳动法律法规之规定，试用期条款在劳动合同中的体现如下所示:

首先，针对劳动合同履行期在过去三个月至不足一年的情况，试用期的时间应被控制在一个月之内;

其次,当劳动合同期限超越一年但仍然少于三年时，试用期的最长时限应该控制在两个月以内;

最后,如果是三年或以上的固定周期或无固定期限的劳动合同，则试用期的最长周期也不能超过六个月。

值得注意的是，同一家雇佣机构仅能与同一位员工约定一次试用期。

同时，对于那些因为执行特定工作任务而签订的劳动合同，或者契约期限不到三个月的劳动合同来说，没有试用期的设定规定。

然而，试用期仍然属于劳动合同期限的一部分。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同对试用期的规定是哪些

根据劳动法律法规之规定，试用期条款在劳动合同中的体现如下所示:

首先，针对劳动合同履行期在过去三个月至不足一年的情况，试用期的时间应被控制在一个月之内;

其次,当劳动合同期限超越一年但仍然少于三年时，试用期的最长时限应该控制在两个月以内;

最后,如果是三年或以上的固定周期或无固定期限的劳动合同，则试用期的最长周期也不能超过六个月。

值得注意的是，同一家雇佣机构仅能与同一位员工约定一次试用期。

同时，对于那些因为执行特定工作任务而签订的劳动合同，或者契约期限不到三个月的劳动合同来说，没有试用期的设定规定。

然而，试用期仍然属于劳动合同期限的一部分。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据相关法律法规的规定，试用期条款被明确载入劳动合同之中。具体而言，对于那些签署的短期劳动合同（指签署期为三个月及少于一年的时间范围内），其试用期的时长应限定为一个月；而对于签署的周期在一年到三年之间的劳动合同，试用期的最长时限不可超过两个月；至于签署周期超过三年或者属于无固定期限的劳动合同，试用期的最长期限则不能超过六个月。值得注意的是，同一位雇主对某一位员工只能设立一次试用期。此外，如果某项工作任务或者合同的签署期不足三个月，那么就无需设置试用期。需要强调的是，试用期的时长将被纳入到整个劳动合同的有效期之内。

劳动合同试用期规定有哪些内容

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一、劳动合同试用期规定有哪些内容：

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同其实可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面其实可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，其实可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

二、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

一限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，其实可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就其实我们应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才其实可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

二同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

三为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见我们的建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

四劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上就是小编为大家带来的关于劳动合同试用期规定的知识，相信大家看了之后也有了更进一步的了解了。试用期签订的合同也是具有法律效力的，如果公司违背了合同所规定的，也是要作出相应的赔偿的。当然，在社会生活中，我们会遇到更复杂的情况，这时候大家其实可以咨询我们律图的在线律师进行详细了解。

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